Особливості діяльності підприємства в галузі охорони праці. Дослідження небезпечних та шкідливих чинників, що впливають на організм працівника. Розробка положення про систему управління праці на прикладі підприємства ТОВ "Агрофірма Дніпропетровська".
Аннотация к работе
Історія Дніпропетровської птахофабрики, яка має велике значення для харчової промисловості району, бере свій початок в 1964 році. В 2004 році Дніпропетровська птахофабрика отримала свою нинішню назву Товариство з обмеженою відповідальністю «Агрофірма «Дніпропетровська». За період 2004-2012 рр. фабрика успішно здійснює перехід на нові технології виробництва и збору продукції, покращує умови праці, підвищує кваліфікацію працівників підприємства, допомагаючи їм в освоєнні нового обладнання.За КВЕД ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» має такий код А01.47, який має таку розшифровку - секція А (сільське господарство, лісове господарство та рибне господарство), розділ 01 (сільське господарство, мисливство та надання повязаних з ними послуг), група 01.4 (тваринництво), клас 01.47 (розведення свійської птиці - цей клас включає розведення та вирощування свійської птиці: курей, індиків, качок, гусей, цесарок; одержання яєць; діяльність інкубаторних станцій з вирощування свійської птиці) [2]. До роботи допускаються особи, які пройшли навчання за професією, вступний та первинний інструктажі, перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки. охорона праця підприємство організм Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Разом з тим на працівників також покладаються певні обовязки: ? знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; Законом України «Про охорону праці» та Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, установи та організації за порушення нормативних актів про охорону праці встановлено відповідальність підприємств у вигляді штрафу за: порушення актів законодавства, правил, норм, інструкцій про охорону праці, які є обовязковими для виконання; невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з безпеки, гігієни праці та виробничого середовища [1].На виконання ст.13 Закону України «Про охорону праці» система управління охороною праці на ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» призначена для забезпечення створення в кожному структурному підрозділі, на кожному робочому місці умов праці у відповідності з вимогами нормативних актів, а також забезпечення прав працюючих, гарантованих законодавством про охорону праці. У відповідності з цілями, вказаними в пункті 1.1 цього положення система управління охороною праці вирішує наступні основні завдання: ? навчання працюючих безпеки праці та пропаганда питань охорони праці; Керівництво роботою по забезпеченню санітарно-побутових умов праці, лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслуговування працюючих покладається на керівників відповідних структурних підрозділів. Керівництво роботою по контролю за виконанням вимог законодавчих і нормативних актів по охороні праці, надання методичної допомоги керівникам структурних підрозділів по виконанню цього напрямку роботи покладається на інженера з охорони праці. ? через службу охорони праці, відповідні служби і структурні підрозділи підприємства здійснювати постійний контроль за виконанням робіт у відповідності з вимогами з охорони праці, електро-, газо-і пожежобезпеки;Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоровя і працездатності людини в процесі праці. Головний обєкт охорони праці - це людина в процесі праці, виробниче середовище, організація праці на виробництві. Контроль за станом охорони праці є найбільш відповідальною та трудомісткою функцією процесу управління, від якої залежить система управління охороною праці підприємства в цілому. Оперативно виявити можливі відхилення від норм безпеки праці, перевірити виконання запланованих заходів та управлінських рішень можливо лише на підставі регулярного та обєктивного контролю на підприємстві.
План
ЗМІСТ
ВСТУП
1. ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ
2. РОЗРОБКА ПОЛОЖЕННЯ ПРО СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «АГРОФІРМА «ДНІПРОПЕТРОВСЬКА»
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Вывод
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоровя і працездатності людини в процесі праці.
Головний обєкт охорони праці - це людина в процесі праці, виробниче середовище, організація праці на виробництві.
Основна мета охорони праці - це створення здорових і безпечних умов праці.
Контроль за станом охорони праці є найбільш відповідальною та трудомісткою функцією процесу управління, від якої залежить система управління охороною праці підприємства в цілому. Оперативно виявити можливі відхилення від норм безпеки праці, перевірити виконання запланованих заходів та управлінських рішень можливо лише на підставі регулярного та обєктивного контролю на підприємстві.
В роботі проведено повний та точний аналіз з охорони праці ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська».
Під час аналізу зясовано які професії та посади працівників мають додаткові умови праці. Даний перелік наведено у додаткі А.
Для ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська», у даній роботі було розроблено рекомендації щодо положення про систему управління охорони праці.
Хотілось би додати, що останнім часом зросла хвиля травматизму на виробництві, що призводить до нещасних випадків, які спричиняють людські жертви. Все це повязано з порушенням правил техніки безпеки, слабкому контролі та не скоординованості дій щодо організації заходів і засобів, спрямованих на збереження здоровя і працездатності людини в процесі праці. Рішення даного питання стає актуальним на сучасному етапі.
Список литературы
1. Закон України «Про охорону праці». Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2694-12. Назва з екрану.
2. Класифікація видів економічної діяльності (КВЕД-2010). Режим доступу : http://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2010/.html. Назва з екрану.
3. Реестр нормативных актов по охране труда. Режим доступа : http://dnop.com.ua/dnaop/npaop67.htm. Назва з екрану.
4. Положення про систему охорони праці. Режим доступу : http://skvyrskyi-rvo.edukit.kiev.ua/Files/downloads/pol_sist_op.pdf. Назва з екрану.