Визначення поняття "охорона материнства". Структура закону про працю жінок у трудовому праві. Основні пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства у сфері охорони материнства та розробки єдиного законодавчого акта про охорону материнства.
Норми трудового права, які містять правові гарантії, що забезпечують охорону праці жінок та її безпеку для здоров’я, є найбільшим його підрозділом. Також чимало правових норм, щодо охорони праці жінок, містяться у сімейному, аграрному, адміністративному, цивільному законодавстві. Іншими словами, охорона праці жінок складається із невідємних частин: загальної охорони праці як чоловіків, так і жінок та спеціальної охорони праці жінок, яка враховує фізіологічні особливості жіночого організму. Законодавче регулювання дотримання і охорони прав людини в Україні базується як на наданні різноманітних та необхідних гарантій (загальних, матеріальних та юридичних), так і на застосуванні публічного примусу, що включає запобіжні заходи і заходи захисту, поновлення прав, заходи відповідальності і т. ін. За своїм змістом норми трудового права, що регулюють трудові відносини жінок і осіб із сімейними обов’язками, можна поділити на три групи: 1) норми, які поширюються на усіх жінок з огляду на особливості їх організму, необхідність спеціального захисту їх репродуктивного здоров’я і запобігання дискримінації жінок у трудових відносинах; 2) норми, які надають пільги та гарантії з огляду на вагітність, пологи, післяпологовий період; 3) норми, які надають пільги жінкам та іншим членам сімї у зв’язку з наявністю дітей і виконанням сімейних обовязків.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
