Удержания из зарплаты работника в счет погашения его задолженности работодателю для возмещения неотработанного аванса; сумм излишне выплаченных работнику при его увольнении до окончания рабочего года. Основания возникновения материальной ответственности.
Аннотация к работе
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы. Удержанием является любое уменьшение денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику в качестве заработной платы.В редакцию «Судебно-юридической газеты» пришло письмо с жалобой читателя, работающего у физического лица-предпринимателя без оформления трудовых отношений на должности менеджера по продаже: работодатель, желая дисциплинировать своего работника и обезопасить себя от финансовых потерь, хочет заключить с последним договор о полной материальной ответственности. Для того, чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в поведанном читателем случае, нужно определить основания такой ответственности. Работник несет ответственность обычно в размере прямого действительного ущерба и в основном размер этой ответственности ограничивается среднемесячным заработком. Полная материальная ответственность может наступить в том случае, если между работодателем и работником, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, заключен соответствующий договор. И договор о полной материальной ответственности на основании норм КЗОТ может быть заключен только между работником и работодателем, отношения которых урегулированы трудовым договором.
План
Содержание
1. Ограничение удержаний из заработной платы
2. Особенности полной материальной ответственности работника
3. Задачи
Список литературы удержание задолженность зарплата ответственность