История возникновения и развития законодательства о труде в Беларуси и за рубежом. Понятие источников трудового права и смежных правовых категорий. Характеристика белорусской Конституции и нормативных актов. Значение судебной практики в рабочей сфере.
Аннотация к работе
ОЧЕРКИ ТРУДОВОГО ПРАВА ИСТОРИЯ, ФИЛОСОФИЯ, ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМ И ИСТОЧНИКОВ Ученым советом юридического факультета БГУ 23 декабря 2008 г., протокол № 5 Научный редактор: канд. юрид. наук, доц. каф. гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ, доц.ГК - Гражданский кодекса Республики Беларусь от 07.12.1998 №218-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.07.2008); Декрет №29 - Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.05.2008); Закон о НПА - Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 №369-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.07.2008); Конституция или Основной Закон - Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 №2875-XII (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.11.2004), если не указано иное;Вернуться к ее реализации позволила большая творческая работа, начатая кафедрой гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ в 2008 г. по написанию первой книги «Курса трудового права», посвященной проблемам общей части трудового права, которая будет завершена в 2009 г. изданием данного коллективного труда. В историческом плане отметим, что первые исследования по трудовому праву нередко носили название очерков. Каминской освещались только три проблемы: законодательство о труде, коллективный договор и трудовой договор, в «Очерках трудового права» В.М. Догадова - в сжатой форме излагались вопросы, как общей части, так и большинства институтов особенной части трудового права. В период с 1930-х до 1990-х гг. в советской науке трудового права такой жанр литературы как очерки почти не использовался.М.: НОРМА, 2001; Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Ярославль: Изд-во Яросл. гос. ун-та, 2001; Лушников А.М., Лушникова М.В.7 Примечание: Термины «законодательство о труде» и «трудовое законодательство» в данной главе будет использоваться как обобщающая категория, охватывающая собой нормативные правовые акты, регулировавшие отношения по применению наемного труда и связанные с ними отношения, на различных исторических этапах. Хотя отечественная отрасль трудового права насчитывает от одного до полутора веков, но правовые нормы, регулирующие труд (в том числе наемный), существуют много столетий, а в отдельных странах - тысячелетий. 11 нем Вавилоне12 (многие века до нашей эры), поскольку наличие отдельных норм, регулирующих наемный труд в этих государствах, еще не означает появления самостоятельной отрасли права со своим предметом, методом, принципами и иными квалифицирующими признаками. Время болезни нанявшемуся не оплачивалось, но он имел право на вознаграждение за время, в течение которого наниматель не воспользовался услугами по причинам, не связанным с нанявшимся (в чем-то это напоминает оплату за время простоя не по вине работника). Холопы не пользовались право-и дееспособностью, поэтому и права на труд у них не было, а только обязанность работать.Возникновение так называемого «фабричного» («рабочего», «социального»)46 законодательства обычно связывается с XIX веком. Так, законом 1841 г. о детском труде на фабриках был установлен минимальный возраст приема на работу - 8 лет и было запрещено использование детского труда на ночных и опасных работах48. Принятие первых законов о труде (в первую очередь по охране труда и минимальном возрасте приема на работу) во многом связано с развитием профсоюзного движения в странах Западной Европы. В то же время посессионные рабочие не могли быть отделены предпринимателем от фабрики, переведены на другую фабрику или на сельскохозяйственные работы, имели право на «достаточную плату за труд»52. Среди актов фабричного законодательства, принятых после реформ 1861 г., упомянем Закон от 01.06.1882 «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и Закон от 03.06.1886 «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих» (далее - Закон 1886 г.).В КЗОТ 1918 г. нашли отражение: 8-часовой рабочий день для всех трудящихся, а для несовершеннолетних и работников, занятых на горных, подземных и особо вредных работах - 6-часовой рабочий день; еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 42-часа; общее правило, запрещающее сверхурочные работы; гарантии женщинам в дородовый и послеродовый периоды (по 8 недель до и после родов). Государственная власть, назначающая на работу, «может и снять с работы, перевести трудящегося в другое место, в другой город, на Данный кодекс помимо закрепления норм о трудовой повинности регулировал порядок предоставления труда, предварительное испытание, увольнения трудящихся, включал разделы, посвященные вознаграждению за труд, рабочему времени и охране труда84.
Глава 1. История возникновения и развития законодательства о труде в Беларуси и за рубежом ..................................................... 9 § 1. История становления и развития различных форм труда и их правового регулирования до конца XVIII века .................... 9 § 2. Возникновение и развитие трудового (фабричного, рабочего) законодательства в Англии, Германии, Франции и Российской империи в XIX- начале ХХ века ................................................. 24 § 3. История становления и развития советского трудового законодательства ........................................................................ 37 § 4. Реформирование трудового законодательства в период независимости Беларуси ............................................................ 50
Глава 2. Основы философии трудового права ................................ 59 § 1. От философии права к философии трудового права ............. 59 § 2. Философия трудового права — новое междисциплинарное направление исследований ......................................................... 64 § 3. Онтология трудового права. Соотношение естественного и позитивного, объективного и субъективного трудового права 67 § 4. Аксиология трудового права. Идеи справедливости, гуманизма, свободы труда и трудового договора ........................ 79 § 5. Гносеология трудового права. Соотношение философии, доктрины и догмы трудового права. Парадигма трудового права 96
Глава 3. Понятие и системы трудового права. Система законодательства о труде ................................................................ 104
§ 1. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национальной системы права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права ........................................................ 104 § 2. Понятие «система» и ее исследование различными науками. Построение системы отрасли трудового права ............ 125 § 3. Соотношение систем трудового права и законодательства о труде. Специальная часть трудового законодательства ........... 150 § 4. Системы трудового права как науки и учебной дисциплины 159 § 5. Место трудового процессуального права в системе права Беларуси: дискуссионные вопросы ............................................. 166
3 trial 4. Источники трудового права (общие вопросы и международные источники) .......................................................... 175 § 1. Понятие источников трудового права и смежных правовых категорий .................................................................................... 175 § 2. Классификация источников трудового права ....................... 186 § 3. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц .................................................... 201 § 4. Коллизии между источниками трудового права: понятие, виды и механизм разрешения ..................................................... 212 § 5. Соотношение и взаимодействие международного права и национального законодательства о труде. Значение общепризнанных принципов и прав в сфере труда ..................... 225 § 6. Международные договоры в системе источников трудового права ..........................................................................234
Глава 5. Национальные источники трудового права ......................249 § 1. Конституция Республики Беларусь — основа правового регулирования труда ..................................................................249 § 2. Трудовой кодекс — основной законодательный акт о труде ........................................................................................ 258 § 3. Законы Республики Беларусь, декреты и указы
Президента и подзаконные нормативные правовые акты о труде: соотношение и общая характеристика ......................... 264 § 4. Социально-партнерские нормативные соглашения
(договоры) как источники трудового права ................................ 277 § 5. Понятие, правовая природа и виды локальных нормативных правовых актов в сфере труда ............................... 292 § 6. Значение судебной практики в системе источников трудового права .......................................................................... 302 § 7. Соотношение национального законодательства о труде Беларуси с законодательством СССР ......................................... 315 § 8. Проблемы адаптации национальных источников трудового права к условиям экономического кризиса ................ 317