Трудовые споры - разногласия, возникающие на предприятиях между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законов о труде. Основные пути разрешения трудовых конфликтов согласно законодательству РФ.
Аннотация к работе
Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов. Трудовые споры также могут возникнуть по вопросам, связанным с установлением новых или изменением существующих условий труда. Самостоятельная отрасль трудового права, получившая во многих западных странах развитие, особенно в послевоенные годы - в некоторых оно называется социальное право (например, во Франции), а также международно-правовое регулирование труда (которое многие ученые называют международным трудовым правом), все больше отходит от термина «трудовой конфликт» и применяет термин «трудовой спор». Понятие трудовых споров надо отличать от предшествующих им разногласий сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одной из ступенек в динамике возникновения трудового спора. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.