Структура и сферы действия Трудового кодекса. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Представители работников и их полномочия. Содержание и основания прекращения трудового договора, порядок его расторжения по инициативе работодателя.
Аннотация к работе
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ9) условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции , ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю; 33) технический инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда; 42) декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан на основании поданного им заявления; 57) иностранный работник государственного органа - иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору; 63) производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ; ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СТ. 1ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Трудовое законодательство Республики Казахстан Основывается на Конституции РК и состоит из настоящего Кодекса, законов РК и иных НПА Запрещается включение в др. законы РК норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей , расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие уч е тную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 15 ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН: 1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда; 2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности; 3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; 4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; 5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников; 6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами; 7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией , законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СТ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Отличительными признаками ТД от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд.Трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха; работодателя порядок изменения и прекращения ТД; ответственность сторон; дату заключения характеристику условий труда, гарантии и льготы, размер и иные условия оплаты труда; Реквизиты сторон: Трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности); Место выполнения работы; Срок трудового договора; Дату начала работы; Права и обязанности работника СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СТ.