Концепція людських ресурсів, її роль в економічному процесі. Формування активів трудового капіталу за рахунок інвестицій. Основні методики оцінки людського ресурсу. Інвестиції в трудовий капітал як ключовий фактор економічного зростання в Україні.
Аннотация к работе
Поняття «людський капітал » набуває в даний час велике значення не тільки для економістів - теоретиків, а й для окремих фірм. Різко зріс інтерес економічної науки до людських творчим здібностям, до шляхів їх становлення і розвитку. Одним із способів накопичення людського капіталу є інвестування в людину, в його здоровя і освіту. Сьогодні вивчення проблем підвищення ефективності використання продуктивних сил людей, що реалізуються в сучасних умовах у формі людського капіталу, є не просто актуальним, а висувається в розряд першочергових завдань у структурі соціально - економічних досліджень. Завданням даної курсової роботи є розгляд особливості людського капіталу, значення інвестицій у людський капітал, а також показати важливість оцінки людського капіталу та ефективності вкладень у людський капітал.Людським його назвали тому, що ця форма стає частиною людини, а капіталом є внаслідок того, що являє собою джерело майбутніх задоволень або майбутніх заробітків, або того й іншого разом. У широкому сенсі людський капітал формується шляхом інвестицій (довгострокових капіталовкладень) в людину у вигляді витрат на освіту і підготовку робочої сили на виробництві, на охорону здоровя, міграцію і пошук інформації про ціни і доходи. У «Економічній енциклопедії» людський капітал визначається як «особливий вид капіталовкладень, сукупність витрат на розвиток відтворювального потенціалу людини, підвищення якості та поліпшення функціонування робочої сили. До складу обєктів людського капіталу зазвичай включають знання загальноосвітнього і спеціального характеру, навички, накопичений досвід ». Тому людський капітал - це непросто сукупність навичок, знань, здібностей, якими володіє людина.Організації починають надавати все більшого значення нематеріальним характеристикам своїх співробітників, таким як лояльність, здатність встановлювати взаємини зі споживачами і готовність йти на ризик, а також шукають способи їх формальної оцінки. І розуміючи, наскільки дорогоцінний потенціал таких людських якостей, компанії перетворили їх на щось конкретніше - людський капітал. У міру того як вираз «людський капітал» входить в корпоративний лексикон, багато компаній вільно оперують цим поняттям, не вживаючи ніяких спроб виміряти або управляти активами, про які вони говорять. Управління людським капіталом допомагає ефективно використовувати досвід і знання співробітників, щоб допомогти їм повністю реалізувати свій потенціал. Прихильники концепції управління людським капіталом впевнені, що, вимірюючи широкий вплив, який співробітники роблять на фінансові показники організації, компанії можуть вибирати, керувати, оцінювати і розвивати можливості своїх співробітників так, щоб перетворити їх людські якості у вагомі фінансові показники компанії.В рамках сучасної теорії людського капіталу оцінюється не тільки обсяг вкладень в людський капітал, а й обсяг акумульованого індивідуумом людського капіталу. Кожну людину можна розглядати як комбінацію однієї одиниці простої праці та відомого кількості втіленого в ньому людського капіталу. Отже, і заробітну плату, яку отримує будь-який працівник, також можна розглядати як поєднання ринкової ціни його «плоті » і рентного доходу від вкладеного в цю «плоть » людського капіталу. Людський капітал як компонент майна приносить дохід, який можна представити як знижену заробітну плату, одержувану працівником протягом усього працездатного періоду життя. Дохід, який отримує індивідуум від використання людського капіталу, як середньозважена величина річних заробітків, очікуваних за весь працездатний період життя, є «перманентний » (постійний, безперервний) дохід індивідуума, який приносить йому людський капітал як компонент майна.Інвестиціями в людський капітал називається будь-яка міра, розпочата для підвищення продуктивності праці. Таким чином, до інвестицій в людський капітал відносять витрати на підтримку здоровя, на здобуття загальної та спеціальної освіти ; витрати, повязані з пошуком роботи, професійною підготовкою на виробництві, міграцією, народженням і вихованням дітей, пошуком економічно значимої інформації про ціни і заробітках. Економісти виділяють три види інвестицій в людський капітал : - Витрати на освіту, включаючи загальну і спеціальну, формальне і неформальне, підготовку за місцем роботи ; Це призводить до скорочення захворювань і смертності, продовження працездатного життя людини, а отже, часу функціонування людського капіталу. Не всякі інвестиції в людину можуть бути покликані вкладеннями в людський капітал.При інвестуванні фінансових ресурсів у людський капітал у керівництва підприємства виникає ряд питань, повязаних з ефективністю вкладень: - Чи окупляться вкладені кошти (які види ефекту від вкладення коштів у людський капітал); Він обчислюється як відношення фонду освіти (інтелектуального капіталу) до валового національного продукту і показує, скільки грошових одиниць, акумульованих в освітньому фонді, припадає на кожну вартісну одиницю виробленої продукції: УІ = ФО / ВНП де ВНП - валовий національ
План
Зміст
Вступ
1. Концепція людських ресурсів та їх роль в економічному процесі
1.1 Людський ресурс та його місце в економічній системі
1.2 Підходи до формування людського ресурсу
1.3 Основні методики оцінки людського ресурсу
2. Інвестиції в людський ресурс
2.1 Інвестиції у людський капітал та їх види
2.2 Показники ефективності інвестицій у людський ресурс
3. Інвестиції в людський ресурс як ключовий фактор економічного зростання в Україні