Особливості розвитку світового ринку праці, аналіз його динаміки і тенденцій. Сучасний стан трудового потенціалу України в контексті інтеграції до світового ринку праці. Розробка методики кількісної та якісної оцінки трудового потенціалу країн світу.
Аннотация к работе
Стати рівноправним субєктом світового ринку праці та учасником інтеграційних процесів Україна зможе лише за умови підвищення ефективності використання наявного трудового потенціалу і забезпечення його розвитку згідно з міжнародними стандартами, оскільки він є головною продуктивною силою та основою забезпечення конкурентоспроможності економіки кожної держави. Разом з тим, для визначення напрямків посилення інтеграційної взаємодії України необхідним є всебічний і глибокий аналіз процесів, що відбуваються на світовому ринку праці. Суттєвий внесок у дослідження проблем, повязаних із визначенням інтеграційних векторів реалізації міжнародного співробітництва і розвитку світового ринку праці, зробили відомі науковці Б. Дисертацію виконано відповідно до напрямків науково-дослідної роботи кафедри менеджменту та маркетингу Херсонського національного технічного університету Міністерства освіти і науки України за темою “Формування галузевої і регіональної політики реформування підприємств” (номер держреєстрації 0101U002077, 2001-2005 рр.), в рамках якої визначено основні проблеми використання трудового потенціалу національних підприємств і запропоновано можливі шляхи їх вирішення; кафедри економіки та підприємництва Херсонського національного технічного університету Міністерства освіти і науки України за темою “Розробка стратегії підвищення ефективності суспільного виробництва на підставі інвестиційно-інноваційної діяльності” (номер держреєстрації 0105U007019, 2005-2009 рр.), в рамках якої виявлено перспективні напрямки інноваційного розвитку як складової трудового потенціалу в системі міжнародного розподілу праці. У процесі дослідження використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи пізнання, серед яких найважливішими є: індукція і дедукція, аналіз і синтез, абстрактно-логічний аналіз (при формуванні принципів, теоретичних узагальнень і критичному аналізі результатів досліджень інших авторів); гносеологічний аналіз (при розробці базового визначення трудового потенціалу); класифікаційно-аналітичний аналіз (при систематизації теорій міжнародної економічної інтеграції, теорій міжнародної трудової міграції і при розподілі країн на групи в залежності від значень компонентів трудового потенціалу); системно-структурний аналіз (при визначенні системи показників оцінки трудового потенціалу і системи напрямків розвитку трудового потенціалу); методи статистичного аналізу (групування, метод динамічних порівнянь, середніх і відносних показників, графічний і табличний методи); кореляційно-регресійний метод (при виявленні взаємозвязку між показниками за компонентами); моделювання економічних процесів (при прогнозуванні рівня використання трудового потенціалу України).У першому розділі “Теоретико-методологічні основи інтеграції країн до світового ринку праці” розглянуто теоретичні засади міжнародної економічної інтеграції, розкрито сутність та основні риси сучасного світового ринку праці, визначено місце трудового потенціалу у розвитку світового ринку праці. Автор визначає інтеграцію до світового ринку праці як процес залучення і згладжування відмінностей виробничих і трудових потенціалів сукупності країн, у результаті якого створюється позитивний ефект від їх взаємодії на вищому рівні розвитку, а саме забезпечення соціальних та економічних субєктів добробутом і безпекою на довготривалий час. Таким чином, основні риси сучасного світового ринку праці можна розглядати залежно від економічних факторів, які комплексно впливають на світовий ринок праці, а саме: міжнародний розподіл і спеціалізація праці; НТП, інформатизація і звязок; міжнародна конкуренція; розвиток міжнародної транспортної інфраструктури; міжнародна мобільність капіталу; структурні зрушення в економіці; лібералізація цін і міжнародна міграція. У другому розділі “Аналіз інтеграційних процесів на світовому ринку праці та участі в них України” проаналізовано динаміку і тенденції розвитку світового ринку праці, здійснено кількісну інтегральну оцінку трудового потенціалу країн світу, досліджено стан трудового потенціалу України в контексті інтеграції до світового ринку праці. Глобальні тенденції і проблеми ХХ ст. можна умовно розподілити на декілька напрямків залежно від сутності та характеру їхнього впливу на розвиток світового ринку праці: посилення глобальної нерівності в оплаті праці; структурні зрушення у зайнятості населення; зростання мобільності населення; дефіцит кваліфікованої робочої сили; скорочення витрат на робочу силу; зростання кількості населення і старіння трудового потенціалу; розвиток сучасної світової освіти; уніфікація, стандартизація та гомогенність соціальних процесів.У дисертаційній роботі здійснено вирішення важливої наукової задачі розробки теоретичних та методологічних положень щодо оцінки використання трудового потенціалу країн світу та удосконалення політики державного стимулювання розвитку трудового потенціалу України в контексті інтеграції до світового ринку праці. Наукове узагальнення теоретичних основ міжнаро