Общая характеристика, экономические и социальные причины появления и особенности новых систем оплаты труда. Анализ распространенности и достигнутых результатов внедрения новых систем оплаты труда в России, а также рекомендации по их совершенствованию.
Аннотация к работе
2 1. Экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда 4 2. Новые системы оплаты труда, их характеристика, распространенность в России, достигнутые результаты 10 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в России 15 Заключение 20 Список литературы 21 Введение Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Второй вариант определения заработной платы - это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда. Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды. На предприятиях развитых стран заработная плата составляет лишь 50-70 % общих расходов на содержание персонала. Экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата [1, 25]. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год. Повышение номинальной заработной платы, например, на 8 % при росте цен на 5 % дает прирост реальной заработной платы на 3 %.