Составление электронных карточек по личному составу фирмы в программе "Управление персоналом предприятия "БелАЗ"", разработанной фирмой 1С. Характеристика автоматизированных систем: БухСофт, Мини-Кадры, Кадры SB 2006, Босс-Кадровик, Отдел кадров плюс.
Аннотация к работе
Глава 1. Составление электронных карточек по личному составу фирмы в программах, разработанных фирмой 1С 1.1 Программа 1С: Предприятие: Зарплата и кадры 1.2 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и Управление персоналом Глава 2. Другие российские автоматизированные системы, применяемые для формирования личных карточек работников 2.1 Программа БухСофт 2.2 Программа Мини-Кадры 2.3 Программа Кадры SB 2006 2.4 ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2011 2.5 БОСС-Кадровик 2.6 Формирование личных карточек работников в программе Управление персоналом предприятия БелАЗ Заключение Список использованных источников Приложения Введение С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы учета и управления персоналом, число которых как в России, так и в других странах мира исчисляется сейчас сотнями. Задачи: - рассмотреть составление электронных карточек по личному составу фирмы в программе 1С: Предприятие: Зарплата и кадры ; - рассмотреть составление электронных карточек по личному составу фирмы в программе 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и Управление персоналом - рассмотреть составление электронных карточек по личному составу фирмы в других программах: - программе БухСофт - программе Мини-Кадры - программе Кадры SB 2006 - программе ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2011 - программе БОСС-Кадровик - программе Управление персоналом предприятия БелАЗ Глава 1. Личные карточки работников (форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.