Основные виды норм труда. Характеристика методов нормирования труда. Нормирование труда за рубежом как органическая составляющая деятельности предприятий и их подразделений. Основы отечественной теории и методологии нормирования и организации труда.
Аннотация к работе
1. Виды норм труда 2. Отечественный опыт нормирования труда Заключение Список использованной литературы Введение В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ любая система оплаты труда, устанавливаемая работодателем, должна гарантировать учет таких показателей, как квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Базой для формирования уровня оплаты труда наемных работников по количеству и качеству выполняемых работ (услуг) являются нормы труда. Норма труда - это мера соотношения затрат и результатов труда при выполнении единицы работы, операции, функции одним работником или группой работников требуемой квалификации в нормальных организационно-технических, санитарно-гигиенических и эргономических условиях. В рыночной экономике нормы труда находят широкое распространение на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Нормы труда в современных условиях призваны выполнять следующие основные функции: измерительную, учетную, распределительную, стимулирующую, контрольную. Основными задачами нормирования труда являются: создание системы обоснованных трудовых норм и нормативов и их внедрение; выявление потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства с целью разработки организационно-технических мероприятий, способствующих росту производительности труда и повышению эффективности производства; мониторинг выполнения норм труда (выработки), подготовка материалов для их пересмотра и оптимизации. Актуальной является задача совершенствования методики нормирования труда при обслуживании современных станков с числовым программным управлением путем более широкого применения аналитических методов, включая метод микроэлементного нормирования. Предмет исследования - методы нормирования труда и виды норм. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: · исследовать виды норм труда, применяемые при нормировании труда рабочих и служащих; · определить какие методы используются для нормирования туда; · рассмотреть вопросы, касающиеся методов установления норм в зарубежной практике и современные методы нормирования труда, в том числе в России; · сформулировать выводы и заключение. 1. Это: нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, включающая следующие виды норм, отражающие величину затрат труда на осуществление различных видов трудовой деятельности человека: Норма времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма выработки - это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.