Регламентирование затрат труда на государственном, региональном, отраслевом, внутрифирменном уровне. Параметры, нормативные условия и функциональное разделение труда. Измерение трудовых затрат. Методы установления технически обоснованных норм труда.
Аннотация к работе
Так, Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели 40 часов, для работников в возрасте 16-18 лет или работающих во вредных для здоровья условиях - 36 часов, а для работников в возрасте до 16 лет - 24 часа. Этот, второй аспект значения нормирования труда определяется его координационной ролью в формировании при каждой данной технологии рационального соотношения между трудом и другими факторами производства, в основном - капиталом. Она выражается в охране условий труда и предупреждении злоупотреблений физиологически и социально неблагоприятным уровнем интенсивности труда. В условиях же экономического подъема, когда растет и сохраняется широкий спрос на труд, повышается цена рабочей силы, значение организации труда и потребность в его рациональном нормировании возрастают. В Российской Федерации вопросы нормирования труда в общем плане непосредственно регулируются Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ) Министерства труда и социального развития РФ.Аналитические методы нормирования труда - это такие методы, с помощью которых нормы труда устанавливаются на основе синтеза затрат времени по отдельным составным частям трудовой операции или работы. Они основываются на нормативах по труду. К основным нормативам по труду следует отнести нормативы затрат собственно труда (рабочей силы), а к вспомогательным - нормативы режимов функционирования (работы) оборудования и нормативы регламентированных перерывов труда (в работе) работника. Машинное (аппаратурное) время - это время, в течение которого стан или станок в соответствии с заданным режимом эксплуатации функционирует так, что у работника создается возможность ограничить свое воздействие на производственный процесс пассивным наблюдением за этой машиной. На основе сопоставления с нормативами полученных в результате предварительного изучения фактических данных планируются оптимизация использования технико-технологических возможностей, рационализация организации рабочего места, улучшение влияния психофизиологической среды вокруг работника, совершенствование режима труда и отдыха т. д.