Организация оплаты труда в бригаде и расчет тарифной заработной платы. Определение численности работников в пунктах технического обслуживания грузовых вагонов. Тарифная сетка по оплате труда рабочих. Доплата за ночное время и сверхурочные часы работы.
Аннотация к работе
Комплексные бригады пункта технического обслуживания грузовых вагонов переведены на коллективную форму организации и стимулирования труда. 1 и 2, рассчитайте заработную плату каждого члена бригады с применением КТУ. оплата тарифный сверхурочный Нормативы численности работников установлены для состава длиной 60 физических вагонов. Если количество вагонов в составе отклоняется в ту или другую сторону, то норматив численности корректируем на поправочный коэффициент. При этом в целях повышения заинтересованности рабочих, выполняющих работу меньшим составом, целесообразно экономию фонда заработной платы сохранять за бригадой и при условии высококачественной работы распределять ее пропорционально заработной плате, определяемой по качеству отработанного времени и часовым тарифным ставкам с учетом КТУ.Месячная тарифная ставка определяется исходя их часовой тарифной ставки и количества часов работы каждого человека бригады. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня ТСР определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в компании, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, и округляется по правилам арифметики до двух знаков после запятой, т. е. до рублей и копеек. Часовые ставки остальных рабочих определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда, и также округляются до двух знаков после запятой. 08 Осмотрщик - ремонтник вагонов на машине 181 3,5Доплата за каждый час работы в ночное время установлена в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада).
План
Содержание
1. Организация оплаты труда в бригаде
2. Расчет тарифной заработной платы
3. Расчет доплат
4. Расчет размера премии
5. Определение КТУ (коэффициента трудового участия)