Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.
Аннотация к работе
Содержание 1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда рабочих, руководителей и специалистов 2. Особенности оплаты труда различных категорий управленческого персонала Список используемых источников 1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда рабочих, руководителей и специалистов Понятие «оплата труда на предприятии» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ). Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим - сдельно. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Точность установления необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени в решающей степени зависит от метода нормирования.