Теоретичні підходи до тлумачення поняття "соціальне партнерство". Авторське визначення терміну "нормативно-правовий соціально-партнерський акт як структурний елемент системи джерел трудового права". Робота механізму узгодження суспільних інтересів.
При низкой оригинальности работы "Нормативно-правові соціально-партнерські акти як структурний елемент системи джерел трудового права", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
У статті на основі наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи до тлумачення поняття "соціальне партнерство". Наголошено, що акти соціального партнерства є тим засобом, за допомогою якого досягається кінцева мета соціального партнерства, у свою чергу, соціальне партнерство являє собою механізм узгодження суспільних інтересів, що функціонує на договірних основах. соціальний правовий трудовий Отмечено, что акты социального партнерства являются тем средством, с помощью которого достигается конечная цель социального партнерства, в свою очередь, социальное партнерство представляет собой механизм согласования общественных интересов, функционирующий на договорных основах. Зазначимо, що авторський колектив Великого тлумачного словника сучасної української мови слово "партнерський" тлумачить як 1) властивий "партнеру", тобто компаньйон, товариш у якій-небудь справі, в якому-небудь занятті; про державу, громадське угрупування, підприємство тощо, з яким здійснюється яка-небудь спільна діяльність; 2) що стосується "партнерства", тобто становища партнера, того, хто бере участь із ким-небудь у спільній справі; узгоджені, злагоджені дії учасників спільної справи; взаємні відносини, контакти держав, громадських угруповань, підприємств тощо, основані на взаємовигідності й рівноправності [1, с. Арсентьева дійшла висновків стосовно того, що соціальне партнерство є соціальним явищем, багатогранність якого передбачає дослідження його в багатьох аспектах, кожен із яких характеризує його з певного погляду і є необхідним для врахування при визначенні поняття соціального партнерства.Отже, під нормативно-правовими соціально-партнерськими актами як структурними елементами системи джерел трудового права потрібно розуміти укладені між представниками держави, роботодавців і працівників правові акти, які містять у своєму складі загальнообовязкові формально визначені правила поведінки, відповідно до яких і на основі яких здійснюється правове регулювання трудових і тісно повязаних із ними правовідносин.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
