Особливості формування інноваційної поведінки персоналу та формування команд для генерування інновацій. Аналіз основних етапів інноваційної поведінки та моделей створення нових знань. Дослідження способів оптимізації інноваційних процесів на підприємстві.
Раскрыт механизм сопротивления инновациям на современном предприятии. The mechanism of resistance to innovations in a modern enterprise is revealed. Водночас необхідно відзначити, що досліджень, спеціально присвячених аналізу впливу опору інноваціям на ефективність формування інноваційної поведінки на сучасному українському підприємстві, сьогодні недостатньо, що викликає необхідність зосередитись на цьому питанні сильніше. Мета статті полягає в розкритті особливостей формування інноваційної поведінки персоналу, дослідженні механізму опору інноваціям на сучасному підприємстві, а також проведенні аналізу основних етапів інноваційної поведінки та моделей створення нових знань з метою визначення базових принципів організації діяльності сучасного інноваційного підприємства. Обидві позиції щодо інновацій обумовлені певними причинами, оскільки організаційне сприйняття інновацій співвідноситься з явищем адаптації до змін, а сприйняття новизни як такої носить виключно субєктивний характер.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
