Предмет и источники трудового права. Характеристика Трудового Кодекса РФ. Понятие, содержание и виды трудовых договоров, случаи прекращения и расторжения их. Переводы на другую работу и перемещения. Виды дисциплинарной и материальной ответственности.
Аннотация к работе
Московская Государственная Академия Коммунального Хозяйства и Строительства Контрольная работа Тема Некоторые положения трудового права Составила студентка Рытикова М.В. Егорьевск 2010г. План Предмет и источники трудового права. Характеристика Трудового Кодекса РФ Понятие, содержание и виды трудовых договоров Переводы на другую работу и перемещения Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора Дисциплинарная и материальная ответственность Список использованной литературы Предмет и источники трудового права. Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются предметом трудового права. Таким образом, с учетом предмета и метода трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ним связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права и складывающееся между работником и работодателем. В силу такого отношения одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая (работодатель) выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, а с другой - предприятия, организации, предприниматели - работодатели. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы возможностью выбора профессии, места и рода деятельности, образования, в соответствии со способностями. Он является· важным стимулом повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации; принцип права на отдых, право на отдых обеспечивается установлением для работников рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени; принцип охраны здоровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государственным учреждениями здравоохранения, но и с развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации. Работодателями могут быть организации (юридические лица) и дееспособные граждане, например, при заключении трудового договора с водителем, няней, домашней работницей и т. п.