Дослідження сутності та змісту понять "ринок праці", "ринок робочої сили", "соціально орієнтований ринок праці в сфері державної служби" з метою роз’яснення та обґрунтування власної позиції. Відносини зайнятості у сфері державної служби України.
Аннотация к работе
Відносини зайнятості у сфері державної СЛУЖБИУКРАЇНИ є особливим обєктом державної політикизайнятості, атомупотребують детальноговивчення їх характерних властивостей, з метою визначення ефективних заходів управлінськоговпливуна процес формування та розвитку соціально орієнтованого ринку праці в системі державно-службових відносин, для якого характерно: наявність чіткої системи регулювання соціально-трудових процесів, що сприяє ефективнішомурозподілутрудових ресурсів, покращенню умов зайнятості, створення балансуміж попитом і пропозицією робочої сили, підвищення професійної мобільності. Відзначаючи досить великий інтерес учених до проблем ринку праці як сфери здійснення зайнятості, необхідно зауважити, що в сучасному науковому світі немає усталеної думки щодо визначення його суті. Науковий пошук призвів до існування таких категорійних визначень, як “ринок праці”, “ринок робочої сили”, “соціально орієнтований ринок праці” де вказані категорії використовуютьсяяксинонімічні поняття,абож однакові поняття наповнюються різним смислом, різними структурними елементами. Герасимчук, ринок праці розглядається якскладова частина ринкової економіки, повязаний з реалізацією такого економічного ресурсу (фактора виробництва), якимє здатністьдопраціта підприємницькоїдіяльності, вцьому розумінні він аналогічний ринкам капіталу, товарів і послуг, але одночасно це і специфічний ринок, особливість якого обумовлюється специфічністю товару, який на ньому реалізується - здатністю до праці, тобто робочою силою, яка є основною атрибутивною невіддільною ознакою. НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНІ ПОЛОЖЕННЯ ЗМІСТУ СОЦІАЛЬНО ОРІЄНТОВАНОГО РИНКУ ПРАЦІ У СФЕРІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ дає визначення, за якого ринок праці пропонує лише сферу обміну товару на фонд життєвихзасобів,а й сферурозподілута виробництва робочоїсили,тобторинокробочої силирозглядається якскладова ринкупраці[6].Отже, з оглядуна вищенаведене, можна сформулюватизмістпоняття “соціально орієнтований ринок праці в сфері державної служби”.Так,соціальноорієнтований ринок праці в системі державно-службових відносин - це соціально-економічні відносини у сферідержавної служби, які охоплюютьдержавно-розпорядчівідносини між державними службовцями та фізичними і юридичними особами, пронизують фази відтворення індивідуальної робочої силивідповіднодорівняпрогресивних стандартів якості життя населення, регулюються системою соціального партнерства, нормами не тільки адміністративного, а й трудового права.