Огляд основних концепцій та теорій, які безпосередньо визначають теоретичні основи дослідження трудового потенціалу з метою вивчення можливих перспектив його функціонування в майбутніх періодах загалом та в умовах інформаційного суспільства зокрема.
Аннотация к работе
Розуміючи складність та комплексність категорії трудового потенціалу як обєкта дослідження в умовах розвитку інформаційного суспільства, очевидною є необхідність використання положень низки концепцій і теорій, що дає змогу акумулювати знання для майбутніх поколінь та окреслити домінантні наукові рішення, які в сьогоднішніх реаліях є вкрай необхідними до прикладного застосування. Проблематика дослідження трудового потенціалу в сучасних умовах має місце у працях таких відомих вітчизняних вчених, як С.Бандур, М. Передбачено огляд основних концепцій та теорій, які безпосередньо визначають теоретичні основи дослідження трудового потенціалу з метою вивчення можливих перспектив функціонування трудового потенціалу в майбутніх періодах загалом та в умовах інформаційного суспільства зокрема. Враховуючи напрацювання вітчизняних вчених, розглядаємо трудовий потенціал як наявність ресурсів праці економічно активного населення, здатних до самовідтворення та таких, що відзначаються мінливістю, а також їх запас, при ефективному використанні яких забезпечується досягнення поставлених цілей, та який формують демографічні, медико-біологічні, інтелектуальні, освітні, економічні, культурні, соціальні, психологічні, мотиваційні та організаційні складові. Ураховуючи той факт, що трудовий потенціал формують визначені складові, звертаємося до положень групи концепцій і теорій, що стосуються окремих компонент трудового потенціалу.