Документы, опосредующие заключение трудового договора, их научные концепции и действующее трудовое законодательство. Выявление неточностей в законе и разработка предложений по совершенствованию законных отношений между работником и работодателем.
Аннотация к работе
Глава 1. Документы, опосредующие заключение трудового договора Глава 2. Трудовая книжка Заключение Список литературы и источников Введение Современный мир на протяжении последних десятилетий движется в сторону капиталистической экономики. Развитие экономики, гражданского общества и производственных технологий влечет за собой увеличение числа предприятий и людей, которые работают по трудовым договорам. Актуальность данного исследования заключается в том, что Россия, как одна из развивающихся стран, требует большого знания по теме трудовых договоров. Источником информации о документах, опосредующих заключение трудового договора, является, прежде всего, Трудовой Кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Кроме того, будут использоваться комментарии специалистов к статьям данного кодекса и другие нормативно-правовые акты, касающиеся документов, опосредующих заключение трудовых договоров. Действительно, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоров, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Иными словами, работодатель обязуется: · Предоставить работнику работу по его трудовым функциям · Обеспечить условия труда · Соблюдать договоренности и следовать закону · Своевременно и полностью выплачивать заработную плату. В паспорте производятся отметки: · о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учета - соответствующими органами регистрационного учета; · об отношении к воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста, - соответствующими военными комиссариатами и территориальными органами Федеральной миграционной службы; · о регистрации и расторжении брака - соответствующими органами, осуществляющими государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Российской Федерации, и территориальными органами Федеральной миграционной службы; · о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летного возраста) - территориальными органами Федеральной миграционной службы; · о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, - территориальными органами Федеральной миграционной службы; · о выдаче основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, - территориальными органами Федеральной миграционной службы или другими уполномоченными органами.