Анализ динамики кадровых изменений в территориальном здравоохранении и характеристика показателей сертификации и аттестации врачей стоматологического профиля в регионе. Оценка мнения экспертов аттестационной комиссии по вопросам организации аттестации.
Аннотация к работе
Кроме того, указанную разработку можно рекомендовать в субъекте Российской Федерации с целью осуществления персонального учета медработников стоматологического профиля как на уровне лечебно-профилактических учреждений, так и на уровне региона в целом, проведения перспективного планирования аттестации и последипломной подготовки медработников стоматологического профиля. Внедрение усовершенствованной системы аттестации, основанной на использовании программного обеспечения «Аттестация», применении «матричного» принципа организации работы аттестационной комиссии, разработке структуры подготовки аттестационного отчета, позволяет равномерно распределить нагрузку на экспертные группы; приблизить комиссию к медработникам территориально, достигнуть значительной экономии временных, финансовых и человеческих ресурсов. Непосредственно автором разработаны: таблицы «Планы аттестации врачей и средних медработников», анкета для проведения социологического исследования отношения медработников стоматологического профиля к кадровой технологии «аттестация», «Карта экспертной оценки по вопросам организации аттестации врачей стоматологического профиля», «матричный» принцип организации работы аттестационной комиссии (свид-во РАО №12278 от 06.08.2007), универсальные методические рекомендации по аттестации, балльная система аттестации специалистов стоматологического профиля, показатель (коэффициент) аттестованности, организовано и проведено социологическое исследование, опрос экспертов аттестационной комиссии. В обзоре литературы дана характеристика вопросов истории развития и современного состояния аттестации в целом и медицинских работников в частности, проиллюстрирована связь процессов сертификации и аттестации в здравоохранении на региональном и федеральном уровнях, проведен анализ данных литературы, нормативно-правовой базы по кадровой технологии «аттестация», обозначены существующие проблемы при проведении аттестации медработников стоматологических учреждений здравоохранения, обоснована необходимость оптимизации существующей системы аттестации медработников. Изучение нормативно-правовой базы по аттестации врачей на федеральном и региональном уровнях и исследование опыта аттестации медицинских работников в России и в странах СНГ Анализ динамики кадровых изменений в территориальном здравоохранении Анализ работы аттестационной комиссии на региональном уровне (на примере Смоленской и Калужской областей) Характеристика показателей сертификации и аттестации врачей стоматологического профиля в регионе Нормативно-правовые акты федерального и регионального уровней Форма федерального государственного статистического наблюдения № 17 «Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах» Форма федерального государственного статистического наблюдения № 30 «Сведения о лечебно - профилактическом учреждении» Программное обеспечение «Аттестация» Аттестационные материалы врачей стоматологического профиля Описательный (исторический) Статистический, метод сравнительного анализа, Аналитический 244 источника литературы, в том числе 43 зарубежных Статистическая информация о 43941 враче и 82405 средних медработниках Смоленской области, 26805 врачах и 73071 среднем медработнике Калужской области; 5912 врачах и 11189 средних медработниках, аттестованных за период 1999 - 2006 годы по Смоленской области; 3417 врачах и 8908 средних медработниках, аттестованных за период с 1999 по 2006 годы в Калужской области; 4252 медработниках стоматологического профиля за период 2002-2006 годы; 488 аттестационных материалов врачей стоматологического профиля за 2002-2006 годыАнализ нормативно-правовой базы по аттестации позволил установить, что до настоящего времени на федеральном уровне не утверждены: · критерии аттестации медработников, проработавших в занимаемой должности в данном лечебно-профилактическом учреждении менее одного года, · инструктивно-методические указания для аттестации на присвоение квалификационных категорий по каждой из утвержденных номенклатурой специальностей; Разработанное и внедренное в практику здравоохранения программное обеспечение «Аттестация» позволило установить закономерности основных параметров экономии временных (70,2%) и человеческих ресурсов и вывести на новый уровень организации работу по аттестации медработников, как в самой аттестационной комиссии, так и в каждом ЛПУ: планировать, хранить, накапливать и анализировать данные о проводимых аттестационных мероприятиях. Динамика общих кадровых изменений, происходящих в территориальном здравоохранении Смоленской области, основанная на исследовании процессов аттестации, в изучаемый период подтверждает достоверно стойкую тенденцию роста процента врачей, имеющих высшую квалификационную категорию - с 37,9±0,65% до 54,8±0,69% (р0,05), что свидетельствуют об оттоке из лечебно-профилактических учреждений высококвалифицированных кадров наиболее работоспособного возраста. 1) На основании проведенного анализа предлагаем к использованию: а) таблицы «Планы аттестации врачей / средних медработников». б