Аналіз сутності корпоративної соціальної відповідальності бізнесу, визначення її напрямів. Розгляд проблем, що виникли на сучасному ринку праці України. Роль корпоративної соціальної відповідальності у вирішенні проблеми плинності кадрів підприємств.
Аннотация к работе
Определен положительный эффект корпоративной социальной ответственности в решении кадрового вопроса какого-либо предприятия. Цей термін означає, що підприємство повинно не тільки надавати робоче місце працівнику, але і певний спектр соціальних послуг, який у цілому відповідає гарантованим Конституцією держави правам громадян, зокрема: забезпечувати гідні умови праці як фізичні, так і моральні; дотримуватися усіх вимог з охорони праці, не створювати загрози для життя чи тілесного ушкодження під час роботи працівників; створювати сприятливі умови соціальних відносин на підприємстві та виконувати законодавчо встановлені вимоги по відношенню до працівників: надавати оплачувану відпустку, лікарняний, відпустки по догляду за дитиною та ін., а також застосовувати переваги приватного страхування, яке вже є законодавчо закріпленим в Україні. У науковій літературі корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) визначається як відповідальне ставлення будь-якої компанії до власного продукту чи послуги, споживачів, робітників, партнерів, активну соціальну позицію компанії, яка полягає в постійному діалозі з колективом, співтовариством тощо [1]. Організаційні й економічні інтереси підприємця, що збігаються найчастіше з його основними цілями, нерідко протистоять інтересам найманих робітників, мети яких не збігаються із цілями всього підприємства. На жаль, КСВ в Україні ще не стала частиною стратегічного менеджменту: лише деякі компанії мають стратегію соціальної відповідальності, процес формування окремих підрозділів так і не почався, відсутній механізм контролю впровадження заходів з соціальної відповідальності.