Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика ООО "Хоум кредит энд финанс банк". Анализ структуры и динамики налогообложения оплаты труда персонала в организации.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретико-правовые основы налогообложения оплаты труда персонала 1.1 Теоретические основы оплаты труда и ее особенность 1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации 1.3 Специфика налогообложения оплаты труда персонала в современных условиях Глава 2. Практические подходы к налогообложению оплаты труда персонала на примере ООО Хоум кредит энд финанс банк 2.1 Организационно-правовая характеристика ООО Хоум кредит энд финанс банк 2.2 Анализ финансово-экономической деятельности организации 2.3 Анализ структуры и динамики налогообложения оплаты труда персонала в организации Глава 3. Рекомендации по совершенствованию налогообложения оплаты труда 3.1 Недостатки существующей системы налогообложения оплаты труда персонала 3.2 Разработка подходов к совершенствованию налогообложения оплаты труда 3.3 Оценка социально-экономического эффекта от реализации проектных мероприятий Заключение Список использованной литературы Приложения оплата труд налогообложение персонал Введение Актуальность исследуемой темы состоит в том, что одним из важнейших аспектов налогового учета является именно налогообложение оплаты труда персонала организации, которое выступает одной из важнейшей областей управленческой деятельности, а также одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии и финансовой службы любого предприятия. Необходимость поиска путей совершенствования налогообложение оплаты труда персонала в организации объясняется следующими причинами: - оплата труда является основным источником дохода работников и главным мотиватором эффективной трудовой деятельности, поэтому уровень оплаты труда и налоговые отчисления непосредственным образом влияют на трудовую мотивацию работников; - собственники и менеджмент организации заинтересованы в ведении правильного налогового учета оплаты на предприятии и применении схем наиболее оптимального налогообложения, что связано с необходимостью получения высоких экономических результатов и обеспечением рентабельности деятельности организации; - во многих организациях для ведения налогового учета используется разнообразные программные продукты, предназначенные облегчить и упростить труд бухгалтера, в том числе и в области учета и отчетности по расчетам труда и заработанной платы. Целью работы является исследование системы налогообложения оплаты труда в банке и разработка практических подходов к совершенствованию существующих схем налогообложения. Исходя из поставленных целей, в работе необходимо решить ряд задач: - изучить теоретические основы оплаты труда и ее особенность; - определить нормативные подходы к организации налогообложения по оплате труда в Российской Федерации; - выявить специфику налогообложения оплаты труда персонала в современных условиях; - привести организационно-правовую характеристику рассматриваемой организации; - проанализировать финансово-экономическую деятельность организации; - провести анализ структуры и динамики налогообложения оплаты труда в организации; - выявить недостатки системы налогообложения оплаты труда в организации; - дать оценку разработанным подходам по совершенствованию системы налогообложения оплаты труда в организации; - провести оценку социально-экономической эффективности предложенных мероприятий. Вопросы бухгалтерского и налогового учета, отчетности по расчетам труда и заработанной платы нашли отражение в работах: А.В. Анищенко, В.А. Бухарова, Н.В. Драгунской, В.Р. Захарьина, Н.П. Кондракова, Ж.А. Морозовой, С.Ю. Рахмановой, В.К. Скляренко, А.А. Сперанского, В.И. Фильева и других авторов. Использование информационных технологий в различных сферах деятельности коммерческих организаций рассматривается в работах: Т.П. Барановской, В.И. Лойко, Е.В. Пахомова, П.Г. Рагулина, А.Э. Саак, М.И. Семенова, И.Т. Трубилина, В.Н. Тюшнякова и других авторов. Теоретической основой исследования послужили представленные в литературе теоретические и методологические аспекты по общим проблемам оплаты труда, ведения бухгалтерского и налогового учета, отчетности по расчетам труда и заработанной платы, а также теоретические и практические материалы по применению функциональных программных продуктов в области бухгалтерского и налогового учета. Поэтому при рассмотрении организации системы оплаты труда на предприятии необходимо дать определение понятиям оплата труда и заработная плата. В той же статье ТК РФ, приведено определение и заработной платы, которая выступает вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выступает денежным вознаграждением, периодически выплачиваемым организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. На сегодняшний день в России сформирована обширная нормативно-правовая база в области оплаты труда персонала, которая включает значительное ч