Система муниципальных правовых актов ЗАТО "Звёздный" Пермской области, содержание нововведений. Роль общественных объединений в местном самоуправлении. Организация исполнения национальных и региональных программ, порядок реализации проекта "Новая школа".
Аннотация к работе
Филиал ФГОУ ВПО Уральская академия государственной службы в г. Перми Кафедра государственно-правовых дисциплин КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по Муниципальному праву РФ Фамилия и.о. студента: Пичугина Е.Г. Группа ГМУ 64 Проверил к. ю. н., доцент Загребин Д.В., Пермь 2011 г. 1. Определите и назовите конкретные муниципальные акты вашего муниципального образования В систему муниципальных правовых актов ЗАТО Звёздный входят: · Устав ЗАТО Звёздный, правовые акты, принятые на местном референдуме; · решения Думы ЗАТО Звёздный; · постановления и распоряжения главы ЗАТО Звёздный; · постановления и распоряжения администрации ЗАТО Звёздный; · правовые акты контрольной комиссии ЗАТО Звёздный. Муниципальные нормативные правовые акты, в том числе оформленные в виде правовых актов решения, принятые на местном референдуме, подлежат включению в регистр муниципальных нормативных правовых актов Пермского края. Опишите нововведения в законодательстве о муниципальной службе С 1 июня 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации (далее - Федеральный закон), который внес ряд нововведений в нормативное регулирование вопросов муниципальной службы. Было введено понятие нанимателя, которым является муниципальное образование, от имени которого полномочия представителя нанимателя осуществляют глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Новшеством явилась правовая норма, согласно которой муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральными законами.