Изучение теоретических основ кадровой политики. Анализ её типологии и структуры основных элементов. Характеристика развития кадровой концепции в местном самоуправлении. Разработка программы наставничества для муниципальных служащих администрации.
Аннотация к работе
1.1 Понятие кадровой политики, ее типологии. Понятие «политика организации» в общем случае включает в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кадровая политика организации обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.2.1 Общая характеристика деятельности администрации г. Улан-Удэ в современных условиях. В соответствии с Положением об Администрации г. Улан-Удэ является исполнительно-распорядительным органом городского округа "город Улан-Удэ". Администрация в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Бурятия, федеральным и республиканским законодательством, Уставом городского округа "город Улан-Удэ" и Положением об Администрации г. Выполняя исполнительные и распорядительные функции в конкретных сферах управления, в соответствии с законодательством и Уставом городского округа "город Улан-Удэ" полномочия Администрация можно разделить по следующим областям: 1. разработка и исполнение планов и программ социально-экономического развития города, муниципальных целевых программ;.