Обзор взглядов на мотивацию. Теория равенства С. Адамса. Мотивы трудовой деятельности, выбора профессии, места работы, ухода с нее. Приемы, применяемые руководством для самомотивации персонала к эффективной деятельности в сфере профессиональных отношений.
Аннотация к работе
Почему человек работает?. Почему один человек с радостью выполняет работу, а другой эту работу делает с недовольством, и при том все равно делает!. То, что нами движет, называется мотивацией. Практически любая деятельность человека основана на тех или иных мотивах.“...Профессиональная мотивация является как фактором развития организации, общества, ... смыслообразующим и целеобразующим центром всей трудовой деятельности индивида, коллектива, организации.” (12) Целью работы является углубление понимания мотивации трудовой деятельности с теоретической точки зрения. Также видим у Асмолова А.Г. «Побуждения голода, жажды, половое возбуждение выступают как органические предпосылки осуществления деятельности... Вот что пишет об этом Д.Н. Узнадзе «… мотив объявляется основанием, или доводом, поведения. В результате этого сравнения он становится удовлетворен или нет, и в зависимости от удовлетворенности изменяет свое поведение.(4) В процессе сравнения участвуют названные С. Адамсом «входами» и «выходами» личные вложения и получаемые результаты.