Традиционные формы материального стимулирования. Сущность мотивации трудовой деятельности. Биологические и социальные потребности. Формы стимулов: принуждение, самоутверждение, материальное и моральное поощрение. Уровни удовлетворения потребностей.
Аннотация к работе
На современном этапе развития общества для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации. Обеспечить эти качества работника только с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний невозможно. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. В целом процесс мотивации можно разбить на четыре основных этапа.1. На предприятии 40 человек было направлено на обучение, в том числе 25 человек по программе 20 часов (стоимость часа - 350 рублей) и 15 человек по программе 40 часов (стоимость часа - 600 рублей).