Усиление мотивации эффективного, высокопроизводительного труда - основная задача функционирования предприятий в рыночных условиях. Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов; механизм их формирования, экономические и социальные факторы.
Аннотация к работе
1. Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов 2. Теория формирования механизма мотивации труда на предприятии 3. Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда Заключение Список использованной литературы Практическое задание Введение Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. Экономическая наука объектом своего изучения сделала отдельные конкретные мотивы трудового поведения человека, такие, как «экономическая ответственность», «экономические привилегии», «заработная плата», «потребность в труде и самоуправлении». На уровне предприятия речь могла идти, да и то лишь в самое последнее время, о прибыли и ее распределении, что было связано с попыткой преодолеть отчуждение работника от средств производства, вернуть ему «чувство хозяина». Бесспорно, что мотивы труда у предпринимателя и наемного работника различны.