Теоретические основы мотивации труда. Организационная структура ООО "Типография Радуга". Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности в исследуемой организации: экономические, социальные и административные методы мотивации работников.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы мотивации 1.1 История изучения мотивации 1.2 Мотивация в сфере управления 1.3 Мотивационная деятельность предприятия 2. Мотивация персонала в организации ООО «Типография РАДУГА» 2.1 Организационная структура ООО «Типография РАДУГА» 2.2 Мотивация персонала ООО «Типография РАДУГА» 2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности ООО «Типография РАДУГА» Заключение Список использованных источников литературы Приложения Введение Актуальность темы. В настоящее время, в условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, предприятия и организации стоят перед необходимостью работать по-новому. Центральное место занимает система мотивации, направленная на улучшение социально- экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и воплощение их в конечные результаты деятельности предприятия. Вопросу изучения мотивации трудовой деятельности посвящены работы как отечественных (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, В.И. Ковалев, А.Н. Леонтьев, В.С. Мерлин, Д.Н. Узнадзе, А.А. Файзуллаев), так и зарубежных авторов (Дж. Аткинсон, Г. Холл, К. Мадсен, А. Маслоу, Х. Хекхаузен и др.). Анализ работ Барташова А.В., Батьковского А. В., Замфир К.Д., Федько В.П и др. позволил выделить три подхода к изучению мотивации: - мотивация к труду человека как личности; - мотивация к труду человека как гражданина; - мотивация к труду человека как работника предприятия. Мотивация - это механизм, с помощью которого руководитель побуждает сотрудников действовать в соответствии с запланированными мероприятиями и установленным организационным процессом. В одном случае - это самореализация, самоуважение и самовыражение, в другом - уровень заработанной платы, иные материальные блага, продвижение по службе. Теоретические основы мотивации 1.1 История изучения мотивации Впервые слово «мотивация» встречается в статье А. Шопенгауэра «Четыре принципа достаточной причины» (1900), С тех пор данный термин прочно вошел в психологический обиход для объяснения поведения человека и животных [19, С. В теориях, наряду с органическими, выделены вторичные (психогенные) потребности, возникающие в результате обучения и воспитания (Г. Мюррей, 1938). Свою классификацию потребностей человека дал и А. Маслоу (1954). Этот синтез достигается благодаря психической активности, основой которой служит стремление к цели (потребность). «Трудность здесь состоит в том, - пишет он, - что в мотивах и целях наиболее отчетливо проявляется системный характер психического; они выступают как интегральные формы психического отражения. Основные функции мотивации: - побуждение к действию - мотивированный работник обязательно совершает необходимое менеджеру трудовое действие, выполняет порученное задание; - направление деятельности - именно мотивация задает деятельности целенаправленный характер; - контроль и поддержание поведения - мотивация обеспечивает опосредованный контроль за правильностью выполнения действия и обеспечивает требуемую модель поведения работника [3, С. Яркими представителями содержательных теорий мотивации, основанных на классификации потребностей, являются А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг.