Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения.
Аннотация к работе
1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления 2. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России 4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения 5. Конкретные формы стимулирования персонала нашей фирмы и их эффективность 6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения Заключение Литература Введение Понимая мотивы, которые побуждают человека к активности, можно влиять на его поведение и деятельность. В качестве рабочего определения мотивации будем использовать следующее: мотивация есть процесс побуждения человека к деятельности во имя достижения определенных целей. Мотивация работников означает также умение добиваться понимания, восприятия и освоения ими целей организации. Мотивация занимает одно из центральных мест в системе управления любым социально-экономическим объектом. Системный подход предполагает сочетание действия организационных стимулов и последовательных усилий менеджеров всех звеньев управления по мотивации персонала в четком соответствии с организационной стратегией Мотивация персонала осуществляется на трех взаимосвязанных уровнях, каждый из которых имеет свои особенности. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России Существует несколько теорий о мотивах; мы остановимся на теории В.И.Герчикова.