Особенности сущности процесса, понятия и теории мотивации. Специфика мотивирования труда и его места в менеджменте. Анализ мотивации персонала в Обществе с ограниченной ответственностью "Оренбурггазпром", разработка рекомендаций по улучшению её методик.
При низкой оригинальности работы "Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями, которые являются глубинным источником мотивации поведения человека. Потребность - это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности или социальной группы, внутренний побудитель активности [3, стр. Иными словами, потребности порождают мотив.Как показывают исследования, однозначно описать процесс мотивации человека невозможно. Главное внимание уделялось тому, как различные группы потребностей влияют на поведение человека. В теории мотивации существуют два основных подхода, каждый из которых объединяет несколько концепций: Содержательные теории мотивации - основываются на идентификации внутренних побуждений личности, потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе, особенно при определении объема и содержания работы. Они анализируют то, как человек распределяет усилия при достижении целей и как выбирает свой вид поведения. Процессуальные теории мотивации изучают, как строится процесс мотивации и как можно мотивировать работников на достижение поставленных целей. Основные процессуальные теории мотивации - это теория ожиданий, теория справедливости, модель Портера - Лоулера и теория постановки целей [9]. Маслоу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы