Основы мотивационного менеджмента. Исследование мотивации работников финансового сектора. Предпосылки для пересмотра системы стимулирования. Факторы, влияющие на рост лояльности сотрудников к компании. Мероприятия и пути усиления мотивации сотрудников.
Аннотация к работе
УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ Реферат на тему: “МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ” ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА Мотивационный менеджмент основан на трех процессах управления сотрудниками: ?? стимулирование; ?? активация, т.е. создание среды, благоприятной для выполнения трудовой функции; ?? работа с индивидуальными мотивами сотрудников. В новых экономических условиях многие компании сделали акцент именно на активацию. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ФИНАНСОВОГО СЕКТОРА В конце 2009 г. компания «АНКОР Банки и финансовые услуги» провела опрос среди сотрудников и работодателей финансового сектора с целью выяснить, как изменились требования к работникам и работодателям и как мотивировать сотрудников, чтобы работа была эффективной.