Понятие и признаки рыночной экономики. Отличия добросовестной и недобросовестной конкуренции. Структура и сущность, государственное и правовое регулирование рынка труда и его необходимость в России. Проблемы занятости населения на современном этапе.
Аннотация к работе
1. Рыночная конкуренция. Структура и сущность рынка труда 3. Разделение труда и специализация трудовых функций 3.1 Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России 3.2 Правовое регулирование рынка труда 3.3 Стимулирование труда 4. Проблемы занятости населения на современном этапе 5.1 Государственная служба занятости 6. Безработица Заключение Список используемой литературы Приложение Введение Эволюция всех известных человеку экономических систем происходит как следствие поиска способов решения известной дилеммы: «ресурсы ограничены - потребности безграничны». Большинство людей стремится к улучшению своего положения. Работники конкурируют друг с другом за рабочие места, заканчивая колледжи, получая специальную подготовку и опыт, который, как они надеются, даст им преимущество на рынке труда. Страны также конкурируют между собой, следуя макроэкономической и торговой политике, предназначенной для создания конкурентного экономического преимущества. Раньше наши конкуренты жили дальше по улице или в соседнем доме. Число фирм-продавцов так велико, а доля каждой из них так ничтожна, что ни одна из них не способна влиять на цены путем изменения объема производства. Если на совершенном рынке они пульсируют непрерывно и бессистемно в зависимости от колебаний спроса и предложения, то при олигополии имеют тенденцию к устойчивой фиксации и изменяются не так часто. В качестве примера можно привести тот факт, что известная японская фирма SONY осуществляла разработку видеомагнитофона одновременно по 10 конкурирующим направлениям. Структура и сущность рынка труда Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.