План магистерской диссертации. Метод анализа документации и обобщения опыта как эмпирические методы исследования. Теоретические методы исследования трудовых отношений. Объект как сложная система, виды классификации и сопоставление признаков объектов.
Аннотация к работе
Для магистерского исследования была выбрана тема: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений». Экономика социально-трудовых отношений является одним из направлений экономики труда. «Социально-трудовые отношения занимают особое место в жизнедеятельности человека, поскольку определяют его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат».1.1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений.2.1. Понятие и классификация трансакционных издержек 2.2. Издержки взаимодействия в экономических системах 2.3. Трансакции на рынке труда 2.4. Факторы издержек внешнего и внутреннего рынка труда 2.5. Издержки оппортунистического поведения3.1. Риски в реализации социально-трудовых отношений..1. Социально-трудовые отношения в странах Европейского Союза.5.1. Предложения по изменениям в нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений.2.1 Метод анализа документов.При проведении исследований метод изучения и обобщения опыта (организационного, производственного и т.д.) применяется с различными целями: для определения существующего уровня детальности предприятий, организаций, учреждений, выявления недостатков в практике той или иной сферы деятельности, изучения эффективности применения научных рекомендаций, выявления новых образцов деятельности, рождающихся в творческом поиске передовых руководителей, специалистов и целых коллективов.Системный метод рассматривает изучаемый объект как сложную систему, направленную на подготовку, обоснование и реализацию решения сложных проблем.Классификация - фундаментальный метод познания действительности, делящий объект исследования на определенные классы посредством выделения существенных признаков на основе выявления их однородности и разнородности.При изучении системы социально-трудовых отношений и выработке решений по преодолению имеющихся экономических проблем формирования и реализации данных отношений необходимо учитывать исторический аспект становления и изменения социально-трудовых отношений, а также опыт зарубежных стран в регулировании данной области.