Проблема диагностики организационного поведения персонала организации. Методологические основы диагностических методов и стандарты научной обоснованности диагностических процессов. Стандартизированные методы диагностики организационного поведения.
Аннотация к работе
Диагностика организационного поведения - научная и учебная дисциплина, занимающаяся разработкой и внедрением стандартизованных диагностических методов оценки состояний развития человеческих ресурсов организаций. Содержательно предметная область диагностики организационного поведения задается перечислением трех сфер знаний: 1) о законах и закономерностях, определяющих природу различных аспектов организационного поведения;.Стандартизированные методы диагностики организационного поведения. Методики и методы оценки людей на работе и в организационных условиях" ISO 10667, принятый Международной организацией стандартизации в 2011 г.1, стандарт "Принципы валидизации и использования процедур индивидуального отбора", предложенный международному сообществу Американским обществом индустриальной и организационной психологии (2003). Раскрывается в следующих технологиях: Технология ЛАСПИ (LASPI от англ. Термин "компетенции" ввел в психологический лексикон Д. Макклелланд.