Цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате. Вопросы для проверки. Перечень нормативных документов, регулирующих порядок бухгалтерского учета оплаты труда. Краткая характеристика субъектов и условий аудиторской проверки по заработной плате.
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе расчетов по заработной плате. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Целью написания курсовой работы является изучение методики аудита расчетов по заработной плате и аудиторская проверка, которая позволит выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть методику проведения аудиторской проверки по учету заработной платы; - провести аудит по заработной плате. Предметом исследования является аудит учета расчетов по заработной плате. Объектом исследования является открытое акционерное общество «Уфамолзавод». Материалом для написания работы послужили данные бухгалтерского учета ОАО «Уфамолзавод», учебные пособия, периодические издания (журналы, газеты), нормативные акты и другие источники. Методика аудита бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 1.1 Цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора независимую проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям. /5/ Согласно ФЗ от 30.12.2008г. №312-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ. К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие: 1. соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; 2. учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; 3. учет и начисление повременных и прочих видов оплат; 4. расчеты удержаний из заработной платы физических лиц; 5. аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний); 6. сводные расчеты по заработной плате; 7. расчеты по депонированной заработной плате. Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по подоходному налогу V. Какие ведутся документы по аналитическому учету: 16.1 Рас четно-платежные ведомости 16.2 Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих 17. По данным заполненного справочника (вопросника) можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень и т.д.), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности). Главную книгу 2. Неверно производилось начисление Налога на доходы физических лиц (НДФЛ): Занижение налогооблагаемой базы. 8.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
