Чинний порядок і методи планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних категорій і професійних груп. Методи та засоби, якими забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів (заробітної плати), конкретні приклади.
Аннотация к работе
Лучше обратитесь ко мне (k.smith@mail.ru) для получения API анотатора - это бесплатно для некоммерческого проекта.