Менеджмент как наука управления людьми. Уровни управления персоналом и основные типы организационных структур. Основы управления персоналом и личный вклад руководителя. Способы оценки персонала и прием на работу. Повышение квалификации персонала.
Аннотация к работе
Глава 1. Основные понятия в менеджменте как науки управления людьми 1.1. Уровни управления персоналом и основные типы организационных структур 1.2.1. Сущность и содержание функций управления Глава 2. Основы управления персоналом и личный вклад руководителя 2.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 2.1.3. Способы оценки персонала и прием на работу 2.1.5. Руководство в организации Заключение Список используемых источников РЕЦЕНЗИЯ на курсовую работу студента ___курса, группа №_ДГ-605_______ по дисциплине __Теория управления______________________________ Вопросы оценки: 1. Введение Теория управления как наука (в отличие от его определения) возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения. Позднее Лютер Гьюлик, теоретик в области управления 30-40-х годов, заявляет, что управление становится наукой, потому как оно систематически изучает явления, которые сгруппированы в различные теории и потому, что «стремится на системной основе понять, почему и как люди систематически работают вместе для достижения определенных целей и для того, чтобы сделать эти системы сотрудничества более полезными для человечества». Метод управления может быть бюрократическим, диктаторским, что уменьшает потенциальные возможности и сдерживает инициативу молодых руководителей; руководящие лица могут быть перегружены обязанностями, ответственность, что может привести к стрессу и плохому управлению. 2.Функцианальная организация представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления - технические, плановые, финансовые и т. п.