Модель трипартизма в современных экономических отношениях. Особенности социального партнерства в России и факторы влияния на трипартизм. Краткая характеристика ООО "Труа-Консалт", мероприятия социального партнерства в системе управления персоналом фирмы.
Аннотация к работе
Глава 1. Трипартизм, его характеристики и особенности 1.1 Модель трипартизма в современных экономических отношениях 1.2 Базовые принципы системы трипартизма 1.3 Особенности социального партнерства в России и факторы влияния на трипартизм Глава 2. Механизм социального партнерства в управлении конфликтами в ООО “Труа-Консалт” 2.1 Краткая характеристика ООО “Труа-Консалт” и его системы управления персоналом 2.2 Мероприятия социального партнерства в системе управления персоналом ООО “Труа-Консалт” Заключение Библиографический список Введение Анализ социально-экономической и политической ситуации в последние десятилетия показывает, что есть. Слабость системы трипартизма, ее раздробленность, отсутствие правовой основы для взаимодействия профсоюзов, союзов работодателей и институтов государственной власти затрудняет развитие социального партнерства как основы цивилизованных трудовых отношений и достижения социальной справедливости. В основе их функционирования лежит принцип социального партнерства государства, работодателей и профсоюзов как законных представителей наемных работников. Проведение диагностики конфликтной ситуации на предприятии. 6. Особенностью трипартизма, отличающей его от других моделей социального партнерства, является то, что государство в этой системе принимает на себя роль субъекта социального партнерства при подписании соглашений по вопросам регулирования оплаты и условий труда, занятости населения, социальной защиты либо регулярно проводит консультации с союзами работников и работодателей по данным вопросам. Указанные принципы впервые были декларированы в Уставе Международной организации труда в 1919 г. Рассмотрим подробно основные принципы, которые, на мой взгляд, более полно раскрыты в трудах А. П. Великанова [4, с.