Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться. Определение размеров материальной ответственности работодателя за порчу имущества и за задержку заработной платы. Компенсация подчиненному физических и нравственных страданий.
Аннотация к работе
Контрольная работа По дисциплине Трудовое право Материальная ответственность в трудовом праве 2008 Содержание 1. Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника 2.1 Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться 2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника 2.3 Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы 2.4 Компенсация работнику физических и нравственных страданий 3. В ч. 1 ст. 232 ТК РФ говорится о том, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Полномочные представители работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке, предусмотренных федеральными законами. Общие правила привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности установлены в ТК РФ. Содержание ч. 1 ст. 233 ТК РФ позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о соблюдении законодательства при привлечении стороны трудового договора к материальной ответственности. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.