Условия наступления материальной ответственности в трудовом правоотношении. Привлечение работника к индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей.
Аннотация к работе
В соответствии с нормами трудового законодательства под материальной ответственностью принято понимать самостоятельную форму юридической ответственности, являющуюся обязательной составной частью системы права, элементом системы осуществления прав и обязанностей субъектов правовых отношений, важнейшей гарантией реализации этих прав и обязанностей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ сотрудник должен заботиться о сохранности имущества работодателя. В случае нарушения работником требований законодательства о бережном отношении к имуществу работодателя, рациональном и экономном расходовании материальных ресурсов, и если работодателю причинен ущерб, работник должен возместить причиненный ущерб. Другими словами, сотрудники могут быть привлечены к материальной ответственности согласно нормам трудового права. Основополагающим нормативно-правовым актом, который призван регулировать институт материальной ответственности, в России является Трудовой Кодекс принятый 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и отдельные нормы права, также регулирующие данный институт, содержащиеся в других федеральных законах, постановлениях Правительства РФ, нормативно-правовых актах федеральных органов исполнительной власти, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. С помощью нормативно-правовых актов, которые регулируют процедуру возмещения материального ущерба, который был причинен работодателю, возможно: 1 - обеспечение сохранности имущества работодателя и предупреждение фактов бесхозяйственности и расточительства; 2 - укрепление трудовой дисциплины; 3 - сохранений заработной платы работников от чрезмерных и неправомерных удержаний. В первую очередь необходимо проанализировать исследования профессора Е.Б.Хохлова, который изучал историю развития законодательства, которое регулировало использование наемного труда в Российской империи на протяжении XIX - XX веков и механизме правового регулирования труда, которые сложились к 1917 году. Е.Б.Хохлов заметил, что в законе 1886 года предусматривались в отношении работников достаточно строгие меры ответственности. Первым исследования в этой отрасли начал профессор С.С.Каринский, который в ряде своих работ (особенно в известной монографии «Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву». В дальнейшем исследованиями в этой отрасли занимались З.Р.Брошовер, В.Н.Скобелкин, А.М,Шлемин, А.М.Хвостов и многие другие ученые, которые занимались исследованиями в сфере трудового права. ТК РФ объединил все нормы, регулирующие материальную ответственность в один раздел, с выделением главы об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон, подчеркивая тем самым, насколько важным является данный институт для всей системы трудового права. В случае нанесения ущерба, который причинили лица, с которыми заключен не трудовой, а договор подряда или поручения. 2 - согласно норм трудового права взыскивать с работника можно исключительно прямой действительный ущерб, который был им причинен, и в размере, ограниченном среднемесячным заработком (ст. 3 - трудовое право подразумевает, что размер возмещаемого ущерба, который причинен по вине более чем одного работника (коллективная материальная ответственность), определяется согласно степени вины каждого нарушителя, виду и пределам материальной ответственности (ст. 241, 243, 245 ТК РФ). Но по заявлению потерпевшего и в его интересах суд имеет право возложить на лиц, которые совместно причинили вред, ответственность в долях, определяя их соответственно правилам, которые предусмотрены п. 2 ст. 1081 ГК РФ (п. 2 ст. 1080 ГК РФ). Иск К. к работодателю судом первой инстанции был оставлен без удовлетворения. Доказательств причинения ответчику материального ущерба по вине истицы не имеется; 2) ссылки ответчика на заключение с истицей договора о полной материальной ответственности не могут быть приняты судом во внимание, поскольку выполняемая истицей работа по профессии водитель автомобиля не входит в перечень должностей и профессий работников, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности. Суд установил, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью, но посчитал, что в этом вины ответчика нет, так кА отбеливание он производил по указанию мастера цеха.