Походження поняття "конфлікт", його місце у соціумі. Спосіб розв’язання конфліктів як рушійної сили прогресу. Політика досягнення соціальної однорідності. Зіткнення інтересів між представниками різних груп. Забезпечення суспільного порядку і стійкості.
Аннотация к работе
Місце і роль конфлікту в соціумі 1. Античні філософи розглядали конфлікти як найважливіший і необхідний атрибут суспільного життя і розвитку. Протягом всієї історії розвитку суспільної і наукової думки, особливо починаючи з кінця XIX - середини XX ст., Конфлікти (наприклад, у соціальних дарвіністів Е. Берджесса, Л. Гумпловича, Г. Зіммеля, Р. Парка, У. Самнера, А. Смолла) як найважливіше джерело соціальних змін займають одне з центральних місць серед типів соціальної взаємодії (змагання, конфлікт, пристосування і асиміляція), які потребують трансформації і перетворень. Марксизм також активно розглядав соціальні конфлікти на всіх рівнях суспільного розвитку як найважливіші і неминучі явища життя. В основному в роботах найвизначніших зарубіжних соціологів А. Гоулднера, Р. Дарендорфа, Л. Козера, Е. Мейо, Т. Парсонса, психологів і фахівців з управління Дж.Г. Скотта, Р. Фішера, У. Юрі та ін. Лише в першій третині XX в. термін «конфлікт» зявляється в Енциклопедичному словнику Російського бібліографічного інституту «ГРАНТ» (1928-1934 рр.) з таким тлумаченням: «Конфлікт-зіткнення, суперечка, зокрема, розбіжність між урядами і народними представниками». У першому виданні Великої Радянської Енциклопедії - БСЕ (1937 р.) цього терміна немає. Наприклад, у політологічному словнику (1995 р.), де, на наш погляд, дано найбільш повне і всеосяжне визначення, конфлікт розглядається як зіткнення двох чи більше різноспрямованих сил з метою реалізації їхніх інтересів в умовах протидії. У психологічному словнику-довіднику керівника (1982 р.) конфлікт ототожнюється з конфліктною ситуацією, яка пояснюється як «зіткнення різних соціально-психологічних установок (оцінок, поглядів, думок)». У вертикальних конфліктах обсяг влади зменшується по вертикалі зверху донизу, що й визначає різні стартові умови для учасників конфлікту: начальник - підлеглий, вища організація - підприємство, засновник - мале підприємство.