Характеристика, основні положення та принципи Конвенції №158 "Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємства". Трудовий договір як основа для трудових правовідносин. Огляд підстав для припинення дії трудового договору згідно КЗпП України.
Аннотация к работе
23 Декларації проголошує, що кожна людина має право на працю, вільний вибір роботи, справедливі і сприятливі умови праці, належні умови професіональної підготовки, соціальний захист, соціальну та медичну допомогу, самостійність, соціальну інтеграцію та участь у житті суспільства. У Міжнародному пакті про економічні, соціальні й культурні права зазначається, що право на працю - це право кожної людини отримати можливості заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. · Ця Конвенція має обовязкову чинність тільки для тих членів Міжнародної організації праці, документи про ратифікацію яких зареєстрував Генеральний директор. У ній перераховано причини (ст.5), які не є законною підставою для розірвання трудових відносин, наприклад членство у профспілках, намір стати представником найманих працівників, подача скарги, або участь в справі, відкритій проти підприємця за звинуваченням в порушенні законодавства, дискримінують ознаки - раса, колір шкіри, стать, сімейний стан, сімейні обовязки, вагітність, віросповідання, політичні погляди, національність або соціальне походження; відсутність на роботі в період перебування у відпустці по материнству; тимчасова відсутність на роботі у звязку з хворобою або травмою. Конвенція передбачає право працівника на попередження про плановане припинення трудового відносини у розумний строк або право на грошову компенсацію замість попередження, якщо він не вчинив серйозної провини; право на вихідну допомогу і (або) інші види захисту доходу (допомоги з фонду страхування по безробіттю, фондів допомоги безробітним або інших форм соціального забезпечення).Згідно з трудовим законодавством України, досягнення працівником пенсійного віку не дає підстав до його звільнення за ініціативою роботодавця. Безпосередньо трудові права пенсіонерів захищають окремі приписи Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.93 року під 3721 - XII, який набрав чинності 20.01.94 р.
Вывод
трудовий договір конвенція
Згідно з трудовим законодавством України, досягнення працівником пенсійного віку не дає підстав до його звільнення за ініціативою роботодавця. А Основний Закон - Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення (ст. 43).
Безпосередньо трудові права пенсіонерів захищають окремі приписи Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.93 року під 3721 - XII, який набрав чинності 20.01.94 р.
Частиною другою статті 11 цього документа встановлено заборону на відмова в прийомі на роботу і звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за мотивом досягнення пенсійного віку.
А відповідно до міжнародних норм регулювання трудових правовідносин, звільнення працівника за віковою ознакою розцінюється і визнається дискримінацією у сфері праці.
Відомо, що ратифіковані парламентом України міжнародні документи нормативно-правової спрямованості стають частиною національного законодавства. Парламентом ратифіковано Конвенцію міжнародної організації праці 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця (підписана 22.06.1982 р., ратифікована Україною 04.02.94 р., набрала чинності для України від 16.05.95 р.).