Сутність концепцій застосування людського чинника у виробництві, ідеї А. Файоля, Ф. Тейлора. Мотиви поведінки людини в дослідженнях М. Туган-Барановського, А. Маслоу. Теорія людського капіталу А. Сміта, В. Петті. Системний підхід в управлінні персоналом.
Аннотация к работе
З моменту свого виникнення і донині наука управління персоналом розробила багато концепцій і теорій, які відображають відповідні етапи розвитку матеріального виробництва, спрямованість тих чи інших досліджень, соціально-економічні умови трудових відносин в окремо взятій країні тощо. Усі ці концепції і теорії можна обєднати у такі групи: концепції застосування людського чинника у виробництві, теорії людських ресурсів, теорії людського капіталу. Першою науково обґрунтованою концепцією стала концепція використання трудових ресурсів (labor resources use), яка замість людини розглядала лише її функцію - працю, вимірюючи її затратами робочого часу і заробітною платою.