Трудовой контракт как разновидность срочного трудового договора: понятие, правовая суть, основные признаки и виды. Обязательные условия трудового контракта, порядок заключения, продления и прекращения. Анализ применения контрактной формы найма в Беларуси.
Аннотация к работе
41 Конституции Республики Беларусь - это право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [11]. Гарантированность гражданам Республики Беларусь права на труд является важнейшей обязанностью нашего государства, провозгласившего себя в качестве социального и правового. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (далее - Декрет №29) широкое применение получила контрактная форма трудового найма. Декрет № 29 предоставил нанимателям право заключать контракты со всеми категориями работников. Контрактная форма найма в Республике Беларусь применяется сравнительно недавно и анализ судебной практики показывают, что в ряде случаев нанимателями допускаются серьезные нарушения при приеме на работу работников, продлении и прекращении трудовых отношений, вызванные как незнанием действующего законодательства о трудовых контрактах, так и запутанностью этого законодательства, низкими правовыми гарантиями трудовых прав работников [25, с.Легальное определение термина «договор» содержится в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), которое гласит, что трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [24]. Основные черты трудового договора: 1) трудовой договор есть соглашение его сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения; Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда, а предметом трудового договора является сам труд работника (по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации) в процессе производства. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.Контракт, являясь разновидностью трудового договора, имеет общие черты с обычным трудовым договором и особенности, которые его выделяют в самостоятельный вид трудового договора. В частности, общими чертами контракта и обычного трудового договора являются следующие: 1) контракт, как и любой трудовой договор, является юридическим фактом, с которым законодательство связывает возникновение конкретного трудового правоотношения; 2) в силу контракта, как и любого трудового договора, стороны (работник и наниматель) приобретают взаимные права и обязанности; 3) работники, работающие у нанимателя как по контракту, так и по любому трудовому договору, обязаны подчиняться установленному трудовому распорядку и надлежащим образом выполнять свои обязанности; К особенностям позитивного содержания, направленным на улучшение положения работника по сравнению с условиями, предусмотренными нормами ТК, следует относить условия о дополнительных мерах стимулирования труда: 1) повышение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством;Согласно Положению, контракт может заключаться: при приеме работника на работу; с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Если в первом случае у нанимателей, как правило, не возникает трудностей, то перевод на контрактную форму найма работников, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок, довольно часто сопровождается нарушениями законодательства о труде. Так, данная статья, а также подпункт 3.2 пункта 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками предусматривает, что заключение контракта с работниками, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами [14]. Вместе с письменным уведомлением о заключении контракта работнику необходимо предоставить для ознакомления проект контракта, поскольку в силу требований зако
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВАЯ СУТЬ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
1.1 Основные признаки трудового договора. Виды трудовых договоров
1.2 Трудовой контракт как разновидность срочного трудового договора
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
2.1 Порядок заключения трудового контракта. Обязательные условия трудового контракта
2.2 Порядок продления трудового контракта
2.3 Основания прекращения трудового контракта
ГЛАВА 3. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА