Характеристика конституционных норм, регулирующих трудовое право. Определение компетенции органов государственной власти по регулированию отношений, составляющих предмет трудового права. Конституция России как основной источник трудового права РФ.
Аннотация к работе
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России.2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. 15 Конституции РФ закреплено правило, согласно которому любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина объявлены непосредственно действующими, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность органов государственной власти и местного самоуправления, они обеспечиваются правосудием. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда.В круг отношений, регулируемых трудовым законодательством, помимо собственно трудовых отношений (т.е. отношений работника и работодателя на основе трудового договора) входят непосредственно связанные с ними отношения по: организации труда и управления; трудоустройству и занятости; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и некоторые другие правоотношения. Вместе с тем Конституция РФ ничего не говорит о праве на труд как возможности реализации способностей человека путем заключения трудового договора. В ч.3 ст.37 Конституции предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, т.е. здесь закреплено по сути право на охрану труда, а не право на сам труд. В этой же статье Конституции сказано, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на защиту от безработицы. Трудовой кодекс, вступивший в силу в феврале 2002, основываясь на Конституции РФ и международных нормах, в статье 2 в качестве первого в ряду основных принципов правового регулирования трудовых отношений называет свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который он свободно соглашается.Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации" (ч. Переход от формального к материальному проявлению источников трудового права строится на нормах гражданского процессуального законодательства.
План
Содержание
Введение
1. Характеристика конституционных норм, регулирующих трудовое право
2. Конституция России - основной источник трудового права Российской Федерации
Заключение
Список литературы
Введение
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября 1992 года норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю. Казалось бы, работники могли потребовать на основании данной Конвенции МОТ оплаты одного часа как сверхурочной работы за весь период с 1956 по 1992 год. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда.
С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, Конституция РФ является источником трудового права. Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм.
Цель работы - исследовать Конституцию РФ как источник трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить характеристику конституционных норм, регулирующих трудовое право;
- рассмотреть Конституцию России как основной источник трудового права Российской Федерации.
Вывод
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации" (ч. 1 ст. 15).
При применении норм трудового права следует учитывать, что в ст. 71 Конституции РФ гражданское процессуальное право отнесено к ведению Российской Федерации. Переход от формального к материальному проявлению источников трудового права строится на нормах гражданского процессуального законодательства. Поэтому новые способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права, как минимум, не могут противоречить установленным в гражданском процессуальном законодательстве правилам. Данные в нем правила не могут обеспечить переход от формального к материальному выражению подавляющего большинства норм трудового права. Конституционные нормы, которые могут быть применены к отношениям в сфере труда, также далеко не всегда переходят в материальное воплощение в конкретные отношения, так как в содержании гражданского процессуального законодательства способов для их реализации явно недостаточно. В связи с изложенным требуется разработка специального нормативного правового акта, создающего самостоятельную процессуальную базу для реализации источников трудового права, в том числе и конституционных норм. Таким актом может стать Трудовой процессуальный кодекс РФ.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013).
3. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации".
Научная литература
4. Конституции РФ с комментариями / Под ред. Карповича В.Д., Лазарева В.В., Окунькова Л.А., Кутафина О.Е. М.: Юристъ, 2009.
5. Конституционное законодательство России / Под ред. Ю. А. Тихомирова. М., 2009.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристь, 2009.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011.
8. Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой. М., 2008.
9. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.И. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд. / К.Н. Гусов, В.И. Толкунова. М., 2010.