Проблема оценки вклада интеллектуального потенциала человека и общества в целом в экономическое развитие. Исследование взаимодействия рынка труда и факторов, влияющих на конкурентоспособность рабочей силы. Повышение конкурентоспособности рабочей силы.
Аннотация к работе
При переходе экономики к инновационному типу развития изучение проблем эффективности использования основных производительных сил приобретает особую значимость в связи с тем, что акценты от производства физического капитала смещаются к производству и накоплению человеческого капитала, в результате чего у человека происходит формирование нового качества образовательного уровня, инновационного мышления, необходимого в условиях высокотехнологичного и наукоемкого производства. В период экономического кризиса вопрос согласования спроса и предложения на рынке труда приобретает еще большее значение, так как происходит обновление состава участников рынка труда: уходят неэффективные работодатели, меняются отраслевая структура предложения рабочих мест и их качество, повышаются требования к квалификации и личностным характеристикам работников. И от того, какого качества будет сформирована за это время рабочая сила для внедрения новых технологий, и какую политику на рынке труда выберет государство, во многом зависит будущее страны. Проблема оценки вклада интеллектуального потенциала человека и общества в целом в экономическое развитие привлекает внимание исследователей, начиная с формирования экономики как науки. Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» развил эту идею, включив знания и квалификацию в основной капитал общества, наряду с машинами и землей.В основании пирамиды конкурентоспособности персонала находится конкурентоспособность рабочей силы, представляющая собой совокупность интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду. Понятие «рынок труда» выражает наиболее глубокую суть товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции[3;6]. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Внешние по отношению к работнику факторы представляют собой совокупность действующих субъектов и сил за пределами и внутри предприятия, влияющих на поддержание и развитие его конкурентоспособности. Важнейшим фактором конкурентоспособности работника является условия оплаты труда, которые характеризуются следующими показателями: применяемая система оплаты труда, обоснованность уровня заработной платы, наличие компенсационных и стимулирующих выплат, возможность дополнительного заработка.Возникновение рынка труда как механизма согласования, в известной мере, противоположных социально-экономических интересов работодателей и наемных работников расширило рамки товарно-денежных отношений в экономике за счет включения в них личного фактора производства. В научных работах как зарубежных, так и отечественных авторов по данному вопросу существуют различные точки зрения: в качестве товара на рынке труда либо рабочей силы рассматриваются и рабочая сила человека, и его труд, и услуги труда, и даже право на использование рабочей силы наемного работника[21;120-123] На первый взгляд, признание товарной формы рабочей силы, юридическая свобода и равенство прав продавцов и покупателей (при этом продавец рабочей силы, как правило, является вдвойне свободным субъектом: и в правовом аспекте, и в отношении собственности на средства производства), вступающих в конкурентную борьбу за ее сбыт или покупку, рыночная природа ее стоимости и цены, эквивалентность обмена, стремление каждого из субъектов отношений к соблюдению собственного экономического интереса всецело роднит данный товар с другими товарами, обращающимися на товарном и денежном рынках. Он затрачивает определенные материальные средства и собственные усилия для поддержания своей жизне-и работоспособности, овладения знаниями, умениями, навыками, квалификацией, рождения, воспитания и обучения собственных детей, чтобы в будущем обеспечить непрерывность появления на рынке труда товара рабочая сила, удовлетворения социальных потребностей. Возможны и другие ситуации - при избыточном предложении рабочей силы на рынке труда специалисты не могут найти соответствующего своему уровню рабочее место и готовы пойти на менее престижную или низкооплачиваемую работу, однако там их квалификация является избыточной, и не всегда работодатели готовы принимать таких работников.Минимальная зарплата в Беларуси - это официально установленная месячная, дневная или почасовая нижняя граница оплаты труда работников на предприятиях любой форм собственности. По мнению некоторых экспертов, минимальная зарплата в Беларуси, как и в большинстве стран СНГ, выполняет свою функцию лишь номинально. Быстрому экономическому росту способствовало сочетание благоприятных внешних факторов, в том чи
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы конкурентоспособности рабочей силы
2. Анализ конкурентоспособности рабочей силы
3. Пути повышения конкурентоспособности рабочей силы
Заключение
Список использованных источников конкурентоспособность рабочая сила труд
Введение
Актуальность темы исследования. При переходе экономики к инновационному типу развития изучение проблем эффективности использования основных производительных сил приобретает особую значимость в связи с тем, что акценты от производства физического капитала смещаются к производству и накоплению человеческого капитала, в результате чего у человека происходит формирование нового качества образовательного уровня, инновационного мышления, необходимого в условиях высокотехнологичного и наукоемкого производства.
В период экономического кризиса вопрос согласования спроса и предложения на рынке труда приобретает еще большее значение, так как происходит обновление состава участников рынка труда: уходят неэффективные работодатели, меняются отраслевая структура предложения рабочих мест и их качество, повышаются требования к квалификации и личностным характеристикам работников. Из кризиса экономика должна выйти с другим технологическим укладом и более высокой производительностью труда. И от того, какого качества будет сформирована за это время рабочая сила для внедрения новых технологий, и какую политику на рынке труда выберет государство, во многом зависит будущее страны.
Степень разработанности проблемы. Проблема оценки вклада интеллектуального потенциала человека и общества в целом в экономическое развитие привлекает внимание исследователей, начиная с формирования экономики как науки. Еще в XVII в. У. Петти выдвинул идею первостепенной ценности трудовых навыков населения в национальном богатстве страны. А. Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» развил эту идею, включив знания и квалификацию в основной капитал общества, наряду с машинами и землей. Позднее она нашла отражение в работах А. Маршалла и других ученых.
Несомненно, ценным является высказывание Д. Рикардо о том, что отставание в экономическом развитии страны в немалой степени обусловлено недостатками образования во всех слоях населения, а также в системе управления. К. Маркс в «Теории прибавочной стоимости» отмечал, что физические и умственные созидательные силы человека выступают действительным богатством, главной производительной силой общества, а все вещественное, в том числе машины и заводы, является мимолетным моментом общественного производства.
В середине ХХ века в центре внимания западных ученых Т. Шульца, Г. Беккера и Л. Туроу оказались способности человека накапливать знания, что определило роль образования как источника удовлетворения в будущем духовных и материальных потребностей человека. В отечественной литературе проблемами формирования и управления развитием сферы образовательных и научных услуг, оказывающих влияние на социально-экономическое положение страны, повышение качества жизни, занимались Г. Струмилин, С. А. Дятлов, И. В. Ильинский, Р. И. Капелюшников, М. М. Критский, В. П. Щетинин, и др.
Целью работы является исследование взаимодействия рынка труда и факторов, влияющих на конкурентоспособность рабочей силы.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - изучение истории исследования конкурентоспособности рабочей силы;
- исследование факторов, влияющих на рабочую силу;