Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений. Теоретические основы теории конкурентоспособности человеческих ресурсов. Этапы и динамика развития мировых производительных сил. Производственная функция в системе социально-трудовых отношений.
Аннотация к работе
Актуальность темы исследования определяется необходимостью доказательного понимания, что уровень конкурентоспособности страны в целом как сложной социально-экономической системы должен обеспечиваться и поддерживаться конкурентоспособностью элементов этой системы, к которым в первую очередь относятся человеческие ресурсы (далее ЧР), социальная сфера, социально-трудовые отношения, производительные силы, бюджетная система, законодательная база, инвестиции в человеческий и физический капитал. Пятая гипотеза состоит в том, что в структуре социально-трудовых отношений, производительных сил, бюджетных отношениях и развитии потенциала ЧР присутствует ряд системных деформаций, к их числу относится коррупция, и если не уменьшить ее влияние до минимума, то ЧР и страна не смогут повысить свою конкурентоспособность. Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующего комплекса основных задач: 1) получение общемировых тенденций развития характеристик ЧР и производительных сил путем создания и обработки информационной базы данных, включающей статистическую информацию (демографическую, социально-экономическую, производственную и др.) по России и девяти ведущим странам мира; 2) раскрытие особенностей эволюционного изменения характеристик ЧР (ИРЧП) в условиях плановой (СССР) и рыночной экономики (Россия); 3) получение подтверждения тому, что элементы социума, включая ЧР, производительные силы, элементы финансовой системы обладают признаком конкурентоспособности и являются КСО элементами; 4) выявление зависимостей между уровнем развития характеристик ЧР и величиной инвестиций в человеческий капитал; 5) выявление условий и критериев, при которых идет устойчивое развитие характеристик ЧР и формируется модель новой системы социально-экономических отношений; 6) выявление условий, при которых идет устойчивое развитие производительных сил с наивысшими показателями их конкурентоспособности; 7) получение доказательного подтверждения тому, что коррупция и теневая экономика являются факторами, сдерживающими развитие характеристик ЧР и снижающими их уровень конкурентоспособности. Человеческие ресурсы и факторы, обуславливающие их конкурентоспособность в системе социально-трудовых отношений: человеческий капитал, душевое потребление, структура домашних хозяйств, производительные силы, ВВП, система налогообложения, доходные и расходные статьи бюджета, коррупция и теневая экономика. Инновационный характер исследования состоит в том, что: 1) доказана возможность исследовать социальную сферу с позиций конкурентоспособности; 2) показана неразрывная связь между категориями «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «конкурентоспособность»; 3) выявлены и обоснованы закономерности между конкурентоспособностью и основными элементами социально-экономической системы и производительных сил; 4) выявлены основные системные деформации, препятствующие росту конкурентоспособности; 5) выявлены основные зависимости между характеристиками ЧР, показателями личного потребления и бюджетными показателями; 6) на принципах самоорганизации построена модель инновационной системы социально-трудовых отношений в России, отвечающая условиям социального государства.Концепции управления человеческими ресурсами (ЧР). Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношенийСистемный анализ человеческих ресурсов Система индексов для оценки развития человеческих ресурсовЭкономические основы конкурентоспособности основных потребностей конкурентоспособность человеческий ресурс трудовойЭтапы и динамика развития мировых производительных сил Конкурентоспособность фонда рабочего времениДля анализа специфики развития и управления человеческими ресурсами в период СССР и в постсоветский период истории России диссертантом рассмотрены и исследованы механизмы взаимодействия человеческого потенциала с социально-экономическими показателями развития страны в условиях социалистических и капиталистических рыночных отношений. Для того чтобы проанализировать ход развития ЧР в период СССР и период новой истории России и рассмотреть прогнозные варианты взаимодействия потенциала ЧР (ИРЧП) с социально-экономической средой, диссертантом была построена индексно-гравитационная модель развития потенциала ЧР, которая позволяет рассчитывать притягательность между (ИРЧП) и развитием уровня организации жизни в стране. Результаты моделирования показали, что в интервале 2010 - 2017 г.г. Россия может пройти через сильные социально-экономические потрясения, связанные с противоречиями капиталистической экономической системы, и если не будет скорректирована сегодняшняя траектория ее развития, то имеются все предпосылки к очередному «обрушению» уровня развития человеческого потенциала. Результаты, связанные с управлением человеческими ресурсами (ЧР), показывают, что, начиная с 2004 г., изменения в социально-экономической среде стали незначительно, но позитивно влиять на развитие ИРЧП. Системный анализ сферы действия ИРЧП позволил предложить новую дополнительную систему индексов дл