Характеристика підприємства як суб"єкта господарчої діяльності, виробничий персонал та соціальні відносини. Соціальна сутність колективної праці, її єдність і неоднорідність, ступінь диференціації. Формування механізму поведінки найманого працівника.
Аннотация к работе
Для кожного підприємства дуже важливою наукою виступає така наука, як соціологія праці, яка вивчає соціально-трудові відносини, що виникають у результаті взаємодії людей у процесі праці. Вивчення соціології праці на підприємстві є необхідною умовою для нормального функціонування будь-якого закладу. На даному етапі розвитку підприємства соціальне дослідження праці робітників ВАТ «Красноармійська-Західна №1» є дуже актуальним, тому що охоплює соціально-трудові відносини всього підприємства, його значення, роль, місце, суспільне становище окремого робітника та всього підприємства в цілому. Впровадження соціологічних досліджень підприємства відіграє позитивну роль у підвищенні нормалізації мікроклімату в колективі, підвищенні продуктивності праці, просування працівника у плані карєри, ефективне стимулювання та мотивація праці, удосконалення заходів по здійсненню соціального контролю на підприємстві. У березні 1992 року був виданий на-гора перший мільйон тон вугілля, а в грудні 1993 року була освоєна проектна потужність - 1.5 мільйонів тон вугілля на рік.У 1912 році обєднання бельгійських і англо-французьких гірничопромисловців заснували шахту №19, яка в 1915 році видала на-гора перші тони вугілля. З часом шахти №19 і №20 Лисогорської копальні були обєднані в одне підприємство і отримали імя великого українського поета Т. Г. У лютому 1939 року за систематичне перевиконання плану вуглевидобування впродовж ряду років (1935-1938 рр.), високі показники циклічності і хорошу підготовку фронту робіт колектив шахти був нагороджений орденом Трудового Червоного Прапора. Була введена в експлуатацію шахта №20 продуктивністю 200 тонн вугілля в добу. Напочатку 60-х років шахта була переоснащена новим устаткуванням.Для організації трудової діяльності робітників з ними укладається колективний договір. Договір укладається між роботодавцем у особі директора структурного підрозділу з однієї сторони та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ВАТ «Шахта Красноармійська-Західна №1». У колективному договорі розглядаються і регулюються всі сфери діяльності підприємства: виробничо-економічна діяльність та розвиток, забезпечення зайнятості, оплата праці, охорона праці та здоровя, охорона та розвиток соціальної сфери підприємства, трудові відносини. Організація праці на шахті «Красноармійська Західна №1» охоплює такі основні напрями: - розподіл і кооперація праці, що передбачають науково обґрунтований розподіл працівників за певними трудовими функціями, робочими місцями, обєднання працівників у виробничі колективи; організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному використанню робочого часу; нормування праці, що передбачає визначення норм затрат праці, виробництво продукції і надання послуг як основу для організації праці і визначення ефективності виробництва;При прояві трудової поведінки працівник свідомо робить комплекс дій і вчинків, які повязані з поєднанням професійних можливостей та інтересів з діяльністю підприємства. Тобто, трудова поведінка являє собою комплекс послідовних трудових дій працівника, які повязані з виконуваними ролями і діючими нормами в рамках підприємства, та направлені на перетворення предметів праці з метою одержання конкретного результату. Цільові форми трудової поведінки можуть бути повязані з реалізацією цілей, які спрямовані на досягнення певного рівня добробуту і якості життя (це економічна поведінка). Також формою цільової трудової поведінки виступає організаційна, або адміністративна, поведінка, яка здійснюється в процесі організаційно-управлінської взаємодії і повинна формувати позитивну мотивацію членів колективу на основі ефективного підкріплення її (це може бути схвалення, винагорода). На шахті є багато прикладів такої поведінки, оскільки має місце професійна карєра не тільки управлінського персоналу, але й звичайних робітників.Тобто, з одного боку, у працівників існує боязнь неотримання ціннісного мінімуму, зокрема оплати праці, а з іншого - для нього приваблива ймовірність одержання ціннісного максимуму, а саме заробітної плати, премії, доплати. Насамперед на шахті використовується такий вид стимулів, як актуальне стимулювання, повязане зі значенням оплати праці як джерела повсякденного існування. Велику роль відіграє наявність житла (шахта має можливість запропонувати своїм працівникам житло). Життя, здоровя, створення безпечних умов роботи, соціальні гарантії робочої людини були і залишаються головними напрямами роботи і адміністрації, і профспілкового комітету. На шахті докладають зусилля до створення безпечних умов роботи, постійно удосконалюють систему оплати праці, займаються організацією повноцінного відпочинку, найважливішим завданням ставлять збереження здоровя і професійного довголіття гірників.Соціальний контроль є необхідним елементом управління персоналом, оскільки він являє собою елемент стимулу до праці, який сприяє піднесенню ефективності праці, формує й виховує правильне ставлення до праці. Під соціальним контролем розуміють процеси зіставленн
План
Зміст
Вступ
1. Визначення обєкту курсової роботи, його загально економічна характеристика як субєкта господарчої діяльності
2. Історична довідка про становлення і розвиток підприємства, його виробничого персоналу та соціальних відносин
3. Соціальна сутність колективної праці на підприємстві, її єдність і неоднорідність, ступінь диференціації
4. Зовнішні і внутрішні соціальні основи формування механізму трудової поведінки найманого працівника
5. Соціальна ефективність мотивації і стимулювання праці на підприємстві
6. Заходи по здійсненню соціального контролю у сфері праці на підприємстві
7. Методи і способи професійного самовизначення і трудової мобільності працівників
8. Соціальний аналіз керування і лідерства в організації
9. Соціальні дослідження та аналіз проблем праці на підприємстві
10. Розробка і обґрунтування заходів з поліпшення соціальних умов праці на підприємстві