Понятие трудового коллективного договора как локально-правового нормативного акта в конкретной организации, его функции и содержание. Рассмотрение прав и обязанностей сторон данного договора. Изучение особенностей ведения коллективных переговоров.
Аннотация к работе
4. Ведение коллективных переговоровКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (в ред. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. И так, коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем.Работники и представители работников: Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ряде случаев первичная профсоюзная организация объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих, пенсионеров. В то же время, поскольку эти лица входят в состав субъекта коллективных трудовых отношений - первичной профсоюзной организации - они могут быть направлены ее органом в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. При отсутствии единого представительного органа работников законодатель предусматривает, что каждый представитель вправе самостоятельно вести переговоры от имени уполномочивших его работников и заключать отдельный коллективный договор или предлагать заключить приложение к коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов. Во-первых, стороны не могут обсуждать вопросы, отнесенные к ведению государственных органов власти, например, установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядка приема на работу, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и др. Так, работодатели - организации, финансируемые из бюджета, не могут устанавливать в коллективном договоре систему и размер заработной платы, поощрительные выплаты и т.п. Например, организации реального сектора экономики должны закрепить в коллективном договоре механизм индексации заработной платы, организации, расположенные в районах Крайнего Севера, - установить сокращенную рабочую неделю для женщин и т.д. К ним относится установление: - формы, системы и размеров оплаты труда, механизма индексации заработной платы, стимулирующих выплат, доплат, правил оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.п.
План
Содержание
Введение
1. Понятие трудового коллективного договора и его функции
2. Стороны коллективного договора
Список литературы
трудовой коллективный договор переговоры
Введение
Актуальность данной темы моего реферата заключается в том, что работая не на себя, приходится так или иначе контактировать с работодателями. А работая на себя - с работниками. А любой работник хочет получить что-то за свою работу: либо банально деньги, либо, если денег не так много - можно заинтересовать его какими-то дополнительными бонусами. А эти бонусы в том или ином виде прописываются в трудовом коллективном договоре. Да, можно с каждым отдельным работником заключить свой трудовой договор, но значительно проще, когда работники выбирают своего представителя и договариваются коллективно, а у работодателя не болит голова, что и кому он наобещал. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным "внутренним трудовым кодексом" для работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах. Некоторое время назад у меня на работе произошел абсолютно дурацкий прецедент: представители трудового коллектива, когда настало время продлевать коллективный договор, сказали что хотят его переделывать. Им было дано на внесение исправлений два месяца. Поскольку они наплевали на это, коллективный договор не был заключен вовремя, был принят впопыхах перед очередной проверкой, чтобы он просто был хоть какой-нибудь.
Главной целью и задачей моей работы является понять принцип составления самого коллективного договора, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы в дальнейшем не совершать подобных ошибок и не рассчитывать на то, что кто-то более умный и грамотный сделает все правильно.1. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html - информационно -правовой портал
2. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право.